结论前置：旷离通常不会影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对该问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。

2. 经济损失赔偿限制：

   • 如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定强调了工资支付的保障性和对劳动者基本生活需求的保护，因此，即使需要赔偿经济损失，也不应影响上个月工资的发放。

二、公司内部规定与劳动合同分析

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。然而，这些规定通常针对的是旷工当月的工资或后续月份的工资，而不应追溯至已经过去的月份。如果公司试图以旷离为由扣发上个月工资，且该规定未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定可能不具有法律效力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷离将影响工资发放，且该约定不违反相关法律法规，那么用人单位在处理旷离问题时可能有权按照约定执行。但同样地，这种影响应仅限于对当月或后续月份工资的影响，而不应涉及上个月工资。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。特别是关于旷工和旷离的规定，以便在发生相关情况时能够明确自己的权益和义务。

2. 遵守考勤制度：

   • 在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司沟通并办理相关手续。

3. 维护自身权益：

   • 如遇旷离问题导致的工资争议，员工应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供相关证据证明自己的出勤情况和工资支付情况。

总结来说，旷离通常不会影响上个月工资的发放，但具体还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。