单位合作的劳务派遣公司到期续签确实可能存在一定风险，但具体风险程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规性风险
劳务派遣公司的资质与信誉：
- 在续签前，务必核实劳务派遣公司是否仍具备合法的经营资质，包括营业执照、劳务派遣许可证等是否在有效期内。
- 了解劳务派遣公司的信誉状况，包括是否有违法违规记录、是否涉及劳动纠纷等。若劳务派遣公司存在不良记录，续签后可能给单位带来法律风险。
劳务派遣协议的条款：
- 仔细审查劳务派遣协议中的各项条款，确保协议内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 特别注意协议中关于派遣期限、派遣岗位、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等关键条款的约定，避免出现模糊不清或违法违规的内容。
二、劳动关系管理风险
派遣员工的权益保障：
- 续签后，单位需继续履行对派遣员工的用工管理责任，包括提供必要的劳动条件、保障派遣员工的合法权益等。
- 若劳务派遣公司在派遣过程中存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，单位可能需承担连带责任。
派遣员工与单位的沟通：
- 加强与派遣员工的沟通，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们在工作中遇到的问题。
- 避免因沟通不畅或管理不善导致派遣员工对单位产生不满或投诉，从而引发劳动纠纷。
三、业务连续性风险
派遣员工的稳定性：
- 续签前，评估劳务派遣公司派遣员工的稳定性。若派遣员工流动性较大，可能影响单位的业务连续性和工作效率。
- 与劳务派遣公司协商，制定合理的派遣员工管理策略，提高派遣员工的稳定性和忠诚度。
替代方案的准备：
- 考虑在续签前制定替代方案，如与多家劳务派遣公司建立合作关系，以便在需要时能够迅速切换。
- 评估单位自身招聘和管理的可行性，若条件允许，可考虑直接招聘员工以减少对劳务派遣的依赖。
四、建议与措施
进行尽职调查：
- 在续签前，对劳务派遣公司进行全面的尽职调查，包括资质审查、信誉评估、业务能力考察等。
- 要求劳务派遣公司提供相关的证明文件和资料，以便进行核实和评估。
完善协议条款：
- 与劳务派遣公司协商，完善劳务派遣协议中的各项条款，确保协议内容合法、合规、合理。
- 明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等。
加强沟通与协作：
- 与劳务派遣公司建立定期的沟通机制，及时了解派遣员工的工作情况和需求。
- 加强与劳务派遣公司的协作，共同解决派遣员工在工作中遇到的问题和困难。
关注法律法规变化：
- 密切关注《劳动合同法》等相关法律法规的变化，及时调整单位的劳务派遣策略和管理措施。
- 确保单位的劳务派遣行为始终符合法律法规的规定，避免因违法违规而引发法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。