结论：未经会议研究自己决定大额合同，是否构成滥用职权，需结合具体情境、公司章程、内部管理制度以及行为后果等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司章程和内部管理制度的角度：

   • 若公司章程或内部管理制度明确规定，大额合同的签订必须经过会议研究或特定程序审批，而个人未经此程序擅自决定，则可能违反公司规定，构成违规操作。但违规操作并不等同于滥用职权，滥用职权通常涉及故意超越职权范围或故意不履行职责，造成公司利益受损。
   • 若公司章程或内部管理制度未明确规定大额合同需经会议研究，或规定较为模糊，则个人决定大额合同可能不构成违规，更难以直接认定为滥用职权。

2. 从行为后果的角度：

   • 若个人决定大额合同后，合同履行顺利，未给公司造成损失，甚至带来了利益，则即使未经会议研究，也难以认定为滥用职权。因为滥用职权的认定通常与行为后果的严重性相关联。
   • 若个人决定大额合同后，合同履行出现问题，给公司造成了重大损失，且该损失与个人未经会议研究擅自决定合同的行为有直接因果关系，则可能构成滥用职权。此时，需进一步分析个人在决定合同过程中是否存在故意或重大过失。

3. 从主观意图的角度：

   • 滥用职权通常涉及故意超越职权范围或故意不履行职责。若个人在决定大额合同时，明知自己无权决定或应经会议研究而未经，且出于个人私利或故意损害公司利益的目的，则可能构成滥用职权。
   • 若个人在决定大额合同时，出于对公司利益的考虑，且认为无需会议研究即可作出决策，且该决策最终被证明是合理的，则即使未经会议研究，也不应认定为滥用职权。

法律建议：

• 对于公司而言，应完善公司章程和内部管理制度，明确大额合同的签订程序和审批权限，以避免类似争议的发生。
• 对于个人而言，在决定大额合同前，应仔细审查公司章程和内部管理制度，确保自己的行为符合规定。若对规定存在疑问或不确定，应及时咨询公司法务部门或上级领导。
• 若因个人决定大额合同而引发争议或损失，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议并维护自身权益。

可能的法律后果：

• 若个人行为被认定为滥用职权，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
• 若个人行为给公司造成重大损失，且构成犯罪的，还可能面临刑事责任的追究。

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