关于主播违规书面警告几次之后可以直接辞退的问题，这并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看与主播签订的劳动合同中是否有关于违规行为的处理条款。如果合同中明确规定了违规行为的次数与辞退的直接关联，那么公司可以依据合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中详细列出了违规行为的种类、次数以及相应的处罚措施，包括辞退，那么公司同样可以依据规章制度来处理。
   • 关键点：无论是劳动合同还是公司规章制度，都必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，这些规定必须明确、具体，且已经向劳动者公示或告知。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 对于“严重违反规章制度”的认定，并非单纯依据违规次数，而是需要综合考虑违规的性质、情节、后果以及劳动者的主观过错等因素。
   • 示例：如果主播的违规行为虽然次数不多，但每次违规都造成了严重的经济损失或社会影响，那么公司可能无需等到多次警告后即可辞退。反之，如果违规行为虽然次数较多，但情节轻微且未造成严重后果，那么公司可能不能直接辞退。

3. 实际操作中的建议：

   • 在处理主播违规问题时，公司应首先确保劳动合同和公司规章制度的合法性与合理性。
   • 对于违规行为，公司应及时进行调查取证，确保处理决定的公正性与准确性。
   • 在发出书面警告前，公司应与主播进行充分沟通，告知其违规行为及可能面临的后果。
   • 如果决定辞退主播，公司应确保辞退决定符合法律法规的规定，并依法支付相应的经济补偿（如适用）。

总结来说，主播违规书面警告几次之后可以直接辞退并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保处理决定的合法性与合理性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。