工亡事故中总承包单位与施工单位的赔偿责任需根据事故具体情况、双方合同约定及法律规定综合判定，通常遵循以下原则：
法定赔偿义务主体
根据《工伤保险条例》及《安全生产法》，施工单位作为直接用工单位，若未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。若已参保，则由工伤保险基金支付法定赔偿，施工单位承担补充责任（如停工留薪期工资、护理费等）。
总承包单位的连带责任场景
- 违法分包/转包：若总承包单位将工程分包给无资质的施工单位或个人，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，总承包单位需与施工单位承担连带赔偿责任。
- 安全监管失职：若总承包单位未履行《安全生产法》规定的安全管理职责（如未定期检查、未督促整改隐患），导致事故发生，可能被认定为共同侵权方，需按过错比例承担赔偿责任。
- 合同约定责任：若总承包合同中明确约定总承包单位需对分包单位人员伤亡承担部分责任，该约定合法有效，双方需按合同履行。
赔偿项目与计算标准
- 工伤保险基金支付部分：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿上浮10%）；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 护理费（需医疗机构证明）；
- 辅助器具费（如假肢、轮椅等）。
实务操作建议
- 事故调查阶段：立即封存现场证据（如安全记录、分包合同、工资发放记录），确定事故直接原因与各方过错程度。
- 赔偿协商阶段：优先通过工伤保险基金理赔，若总承包单位需承担连带责任，可要求其出具书面赔偿承诺或通过司法确认程序固定责任。
- 诉讼阶段：若协商无果，需在1年内提起工伤认定申请，并同步准备侵权诉讼材料（如总承包单位安全监管失职证据），以主张连带赔偿。
提示：工亡赔偿涉及劳动法、安全生产法、合同法多领域交叉，具体责任划分需结合事故调查报告、合同文本、用工关系等证据综合判定。如有进一步材料或疑问，可直接向我咨询。