在承包个人工程工地上发生人员伤亡时，赔偿问题确实是一个复杂且敏感的环节。为了全面、准确地解答您的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的依据、项目、计算方式以及流程。

一、赔偿依据

赔偿的依据主要取决于伤亡人员与施工单位（或承包人）之间的法律关系，即是否存在劳动关系或劳务关系（雇佣关系）。

• 劳动关系：如果伤亡人员与施工单位存在劳动关系，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。
• 劳务关系（雇佣关系）：如果伤亡人员与施工单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行。

二、赔偿项目及计算方式

1. 劳动关系下的赔偿（工伤情形）

• 医疗费用：工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。
• 伤残津贴：对于一级至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，劳动合同期满或提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 工亡待遇：
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 劳务关系下的赔偿（非工伤情形）

• 医疗费：根据实际支出，凭医疗机构出具的收款凭证等确定。
• 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
• 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。
• 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

三、赔偿流程

1. 劳动关系下的赔偿流程（工伤情形）

• 工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
• 劳动能力鉴定：在工亡情形下主要是确定供养亲属的相关情况；对于伤残职工，则进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
• 领取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定领取各项赔偿。

2. 劳务关系下的赔偿流程（非工伤情形）

• 协商赔偿：死者近亲属可与施工单位协商赔偿事宜。
• 法律途径：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，需提供充分证据证明施工单位的侵权行为、死者的死亡与侵权行为之间的因果关系等。

四、其他注意事项

• 专业咨询：在处理施工造成伤亡的赔偿问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保赔偿请求的合法性和合理性。
• 全面评估：综合考虑事故责任、伤亡人员年龄、家庭情况、收入水平以及当地法律法规等因素，以争取公平合理的赔偿结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。