教师因学生少被学校裁员，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，但“N+1”并非法定标准，需分情况讨论赔偿方式。具体分析如下：

1. 法定经济补偿标准（N）
   根据《劳动合同法》第46、47条，若学校因“客观情况发生重大变化”（如生源锐减导致经营困难）解除劳动合同，且与教师协商一致或提前30日书面通知，需按工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资。

2. “+1”的适用条件（代通知金）
   “+1”即代通知金，仅在以下情形适用：

   • 学校未提前30日书面通知解除合同；
     
   • 符合《劳动合同法》第40条情形（如教师患病、不能胜任工作等）。
     若学校因生源减少直接裁员且未提前通知，可能需支付“N+1”；但若已履行协商或通知程序，则无需支付“+1”。

3. 违法解除的赔偿标准（2N）
   若学校无法证明裁员符合法定情形（如未履行民主程序、未向劳动部门报告等），可能构成违法解除，教师可主张：

   • 赔偿金=2×经济补偿（2N）；
     
   • 例如：工作3年，违法解除需支付6个月工资。

4. 特殊情形提示

   • 工会程序：学校裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门（《劳动合同法》第41条）；
     
   • 优先留用：家庭无其他就业人员、工龄较长等教师应优先留用；
     
   • 禁止裁员情形：患病、孕期、工伤等教师不得裁员（《劳动合同法》第42条）。

建议行动：

1. 核实学校裁员程序是否合法（如是否提前通知、是否报告劳动部门）；
   
2. 计算工作年限及月工资标准（前12个月平均工资，含奖金、津贴）；
   
3. 若对赔偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如裁员程序、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。