结论前置：劳动法及劳动合同法中规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，这一规定的立法本意主要体现在保护劳动者权益、规范用人单位行为以及促进劳动关系和谐三个方面。以下是对这一规定的详细解读：
一、保护劳动者权益
弥补风险与损失：在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。未签订书面劳动合同可能导致劳动者面临工资待遇不明确、岗位不稳定、社保权益受损等一系列风险。双倍工资的规定，旨在通过经济补偿的方式，弥补劳动者因缺乏合同保障而可能遭受的损失。
保障合同权益：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。双倍工资的规定，通过经济惩罚的手段，促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，从而确保劳动者能够依据合同约定，享受各项合法权益，如按时获得劳动报酬、享受法定假期、获得职业培训等。
二、规范用人单位行为
强化合同意识：部分用人单位为了降低成本、逃避责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同。双倍工资的规定，增加了用人单位不签订书面劳动合同的经济成本，从而有效强化了用人单位的合同意识，促使其主动与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为。
维护市场秩序：规范用工行为有助于维护劳动市场的公平竞争环境。双倍工资的规定，防止了不法企业通过不签订书面劳动合同来降低成本，从而获取不正当的竞争优势，保障了整个劳动市场的健康发展。
三、促进劳动关系和谐
减少纠纷：书面劳动合同明确了双方的权利义务，减少了因约定不明确而产生的纠纷。双倍工资的规定，通过推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同，从源头上降低了劳动纠纷发生的可能性。
增强信任：签订书面劳动合同是建立信任关系的重要体现。它增强了劳动者对用人单位的信任感和归属感，提高了劳动者的工作积极性和忠诚度，有助于劳动关系的长期稳定和和谐发展。
四、具体实施与赔偿
实施条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付双倍的工资。
赔偿性质：双倍工资是一种惩罚性赔偿措施，旨在通过经济手段促使用人单位履行签订书面劳动合同的义务。在实际操作中，双倍工资通常指的是在已发放工资的基础上，额外支付的一倍工资作为赔偿。
计算方式：双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资以及非常规性奖金、福利性及风险性等项目。具体计算公式为：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最长不超过11个月）。
五、劳动者维权指南
证据收集：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时失效。
维权途径：若用人单位拒绝支付双倍工资或协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，劳动法及劳动合同法中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定，不仅体现了对劳动者权益的倾斜性保护，还通过法律手段规范了用人单位的用工行为，维护了劳动市场的公平竞争环境，促进了劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动关系中遇到类似问题，欢迎直接向我咨询。