根据《职工带薪年休假条例》，结合您累计20年的工作年限，您在当前单位每年应享有15天年休假。以下从不同角度为您详细分析：

一、年休假天数的确定依据

1. 累计工作年限：年休假天数并非仅依据在当前单位的工作年限，而是根据您所有单位累计的工作年限计算。您提到在前一个单位已工作20年，因此无论当前单位工作多久，均直接适用“满20年”的标准。

2. 具体天数标准：

   • 满1年不满10年：5天/年
   • 满10年不满20年：10天/年
   • 满20年及以上：15天/年（您适用此档）

二、年休假的特殊情形说明

1. 跨年度安排：若单位因工作需要无法在本年度安排休假，可跨1个年度安排，但必须征得您本人同意，否则构成违法。

2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日（如春节、国庆等）、休息日（如周末）不包含在年休假天数内。例如，您休15天年假时，若期间包含3天法定节假日，实际仍可享受15天完整休假。

3. 未休假的补偿：若单位未安排休假且未支付工资报酬，您有权要求单位按日工资收入的300%支付补偿（含正常工资，即额外支付200%）。计算公式如下：

   应补偿金额 = 日工资 × 未休假天数 × 200%
   （日工资 = 月工资 ÷ 21.75天）
   

三、实务建议

1. 保留工龄证据：建议整理前单位的工作证明（如劳动合同、离职证明、社保记录等），以备单位质疑累计工龄时使用。

2. 主动主张权利：若单位未主动安排休假，您可书面提出休假申请，并留存申请记录作为后续维权证据。

3. 协商与投诉：若单位拒绝安排休假或支付补偿，可先通过工会或劳动监察部门协商；协商无果的，可申请劳动仲裁。

如有其他疑问（如单位以“新入职”为由拒绝休假、补偿计算争议等），可直接向我咨询，我将结合具体细节为您进一步分析。