工作20年的职工，每年依法可以享受15天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、年休假天数的规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作年限”是一个广义的概念，它不仅包括职工在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，只要职工累计工作年限达到20年，无论其当前在哪个单位工作，都应享受15天的带薪年休假。
二、年休假的计算与安排
- 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，其累计工作年限仍然有效，并据此计算年休假天数。
- 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。
- 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受年休假的同时，仍然可以正常享受到国家法定节假日和周末休息日的福利。
三、不享受年休假的情形
虽然工作20年的职工通常享有15天的带薪年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、未按规定安排年休假的法律责任
如果单位未按规定安排职工休年休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等。
- 保留相关证据：职工应保留好与工作年限、年休假安排等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时主张权利：如果单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工应及时向单位提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工作20年的职工每年依法可以享受15天的带薪年休假。这是法律赋予他们的合法权益，单位应当予以保障。如果单位违反规定，职工有权通过法律途径来维护自己的这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。