工龄20年，当年可享受的年假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了不同工龄职工应享受的年假天数，工龄20年属于“已满20年”的情形，因此应享受15天的年假。
二、年假的计算与享受
年假的计算：年假的天数是根据职工的累计工龄来计算的，而不是根据职工在某一单位的工作年限。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要其累计工龄达到20年，就可以享受15天的年假。
年假的享受：年假是职工依法应享受的休息休假权利，用人单位应当保证职工享受年假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、特殊情况下的年假处理
新入职职工：如果职工新入职某单位，且其累计工龄已满20年，那么其当年在原单位未休的年假，新单位应当根据情况予以安排。如果无法安排的，也应当按照相关规定支付年休假工资报酬。
离职职工：职工在离职时，如果其当年在单位已工作的时间折算后不足一整天的，不享受年假；折算后满一整天的，按照其当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、建议与提醒
保留证据：职工在享受年假时，应当保留好相关证据，如请假条、单位安排年假的通知等，以备不时之需。
及时维权：如果用人单位侵犯了职工的年假权利，职工应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
了解政策：职工应当了解国家关于年假的相关政策规定，以便在享受年假时能够做到心中有数、有理有据。
综上所述，工龄20年的职工当年可享受的年假天数为15天。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。