在计算经济补偿所依据的平均工资时，专家费一般并不直接计入平均工资的计算范畴，除非该专家费属于劳动者正常工作时间内应得的、稳定的劳动报酬组成部分。以下是详细解释：

1. 平均工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿所依据的平均工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资的计算，一般包括劳动者正常工作时间内应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 专家费的性质：

   • 专家费通常指的是因特定项目、任务或咨询而支付给专家的费用。
   • 如果这种费用是劳动者偶尔获得的、与正常工作时间内的劳动报酬无直接关联的，那么它通常不被计入平均工资。
   • 但是，如果专家费是劳动者正常工作的一部分，且是稳定、定期支付的，那么在某些情况下，它可能被视为工资的一部分，从而计入平均工资。

3. 具体判断标准：

   • 是否计入平均工资，关键在于专家费是否属于劳动者正常工作时间内应得的、稳定的劳动报酬。
   • 这需要根据劳动合同、公司规章制度、支付记录以及专家费的实际性质等因素进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 在计算经济补偿时，如果涉及专家费是否计入平均工资的问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解专家费的支付性质和条件。
   • 如果仍有疑问，可以咨询当地劳动行政部门或寻求专业法律帮助，以确保计算的准确性和合法性。

总结来说，专家费是否计入经济补偿所依据的平均工资，取决于其是否属于劳动者正常工作时间内应得的、稳定的劳动报酬。在计算时，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。