公务员醉驾有立功表现可以不开除吗-张洛律师

公务员醉驾有立功表现可以不开除吗-张洛律师｜法行宝

2026-07-06 交通事故

关于公务员醉驾有立功表现是否可以不开除的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。以下我会结合相关法律规定，为您进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，醉驾是一种严重的违法行为，它不仅会受到法律上的严厉处罚，如吊销驾照、罚款，甚至可能面临刑事追责，对于公职人员而言，还可能面临行政或纪律处分。

对于公务员这一特定身份，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果公务员因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），那么他们将被予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，这属于故意犯罪的范畴。因此，一旦公务员因醉驾被判处刑罚，无论他们是否有立功表现，通常都会面临开除公职的纪律处分。立功情节虽然可能在刑事量刑时被考虑，从而影响刑罚的轻重，但它并不改变开除公职的纪律处分决定。

当然，我们也应该认识到，每个案件都有其独特性，具体的处理结果可能会受到多种因素的影响，如醉驾的严重程度、是否造成了严重后果、立功的具体表现等。但是，在公务员这一身份下，由于有明确的法律规定，所以开除公职的纪律处分通常是不可避免的。

因此，我的建议是，公务员应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。一旦发生醉驾行为，不仅可能面临法律的严厉处罚，还可能对自己的职业生涯造成不可挽回的损失。同时，我也希望单位在制定相关规章制度时能够明确、合理，确保处理的公正性和合法性，既维护法律的尊严，也保障员工的合法权益。

针对您提出的“公务员醉驾拘役能不开除吗”这一问题，我将结合相关法律规定和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，醉驾作为一种严重的交通违法行为，对于公务员而言，不仅可能面临刑事处罚，还可能受到严厉的纪律处分，包括开除公职。这是因为公务员作为公职人员，承担着维护社会公共秩序和公共安全的责任，其行为应当受到更高的道德和法律约束。接下来，我们根据相关法律规定来具体分析：《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法明确规定，公职人员因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，原则上予以开除。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。因此，公务员醉驾一旦被认定构成此罪并被判处刑罚，按照政务处分法的规定，原则上是要予以开除的。特殊情况分析：虽然公务员醉驾原则上应被开除，但在极少数特殊情况下，也存在不开除的可能性。例如，如果犯罪情节显著轻微，检察院依法作出不起诉决定；或者法院作出免予刑事处罚的判决，即没有被实际判处刑罚。然而，即使在这种情况下，公务员仍会依据相关规定受到撤职或降级等纪律处分。这是因为醉驾行为本身已经严重违反了公务员的职业道德和纪律要求。实际案例与操作：在实际操作中，公务员醉驾被判处拘役后，开除公职的情况较为普遍。这是因为醉驾行为不仅触犯了法律，也严重损害了公务员的形象和公信力。当然，如果公务员能够积极配合调查，认罪态度良好，且没有造成严重后果或恶劣影响，那么在处理时可能会考虑从轻或减轻处分。但这并不意味着可以完全免除开除公职的处罚。综上所述，公务员醉驾拘役在大多数情况下是会被开除的，特别是在造成严重后果或恶劣影响时。虽然存在极少数特殊情况可能不开除，但这种情况非常罕见，且即使不开除也会受到其他严厉的纪律处分。因此，我强烈建议所有公务员都要严格遵守法律法规，坚决不酒驾、不醉驾。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责的表现。同时，如果公务员不幸涉及醉驾等违法行为，应当积极配合调查，认罪态度良好，并尽力弥补造成的损失和影响，以争取从轻或减轻处分。

醉驾是否会被开除公职需分情况讨论，具体结论如下：若构成危险驾驶罪且被追究刑事责任，通常会被开除公职根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉驾入刑标准为血液酒精含量≥80mg/100ml，若达到此标准且被法院认定为危险驾驶罪，即使未造成实际损害，也会因构成刑事犯罪而被开除公职。例如，某公务员醉驾被判处拘役2个月缓刑3个月，仍会被开除。若情节轻微未被追究刑事责任，可能保留公职但需接受处分根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；但若存在“情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪”的情形（如血液酒精含量刚超标、未造成事故、认罪态度好等），可能仅被行政处罚（如吊销驾照、罚款、拘留）。此时，单位可根据《公职人员政务处分法》第四十条，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，但通常不会直接开除。例如，某教师醉驾后因情节轻微未被起诉，可能被单位给予撤职处分。特殊身份人员需注意额外规定党员：根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，党员因故意犯罪被依法判处刑罚的，应当给予开除党籍处分。因此，党员公职人员醉驾构成犯罪的，将面临“双开”（开除党籍+开除公职）。特定职业：如医生、律师等需执业资格的人员，醉驾可能因“违反职业道德”被行业主管部门额外处罚（如吊销执业证书），但公职处分仍以刑事责任认定为核心依据。建议：若已发生醉驾行为，应尽快委托律师介入，通过争取不起诉、缓刑或情节轻微认定等方式，降低被开除公职的风险。具体操作需结合案件细节（如酒精含量、是否事故、认罪态度等）制定策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。

醉驾的公务员是否会被开除公职，这主要取决于醉驾行为是否构成犯罪以及具体的单位规定，但通常情况下，醉驾构成犯罪的公务员很可能会被开除公职。以下从几个方面进行详细分析：一、醉驾的法律后果根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这意味着，醉驾不仅会导致驾驶证被吊销，还会面临刑事责任的追究，即可能构成危险驾驶罪。二、公务员被开除公职的法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉驾如果构成犯罪，且被判处相应刑罚，那么公务员将面临开除公职的处罚。单位内部规定：除了国家法律的规定外，公务员所在的单位也可能有更为严格的内部规定。这些规定可能明确指出，公务员一旦因醉驾等违法行为被追究刑事责任，将立即被开除公职。三、实际案例与操作在实际操作中，公务员因醉驾被开除公职的案例并不少见。一旦公务员被查出醉驾并构成犯罪，单位通常会根据相关法律法规和内部规定，迅速作出开除公职的决定。这不仅是对公务员个人行为的严厉惩罚，也是维护公务员队伍形象和公信力的必要举措。四、特殊情况与考量当然，也存在一些特殊情况。例如，如果醉驾行为情节轻微，且公务员有自首、立功等表现，可能在一定程度上减轻处罚。但即便如此，醉驾行为本身已经构成了严重的违法犯罪，对公务员的职业生涯和声誉都将造成不可挽回的损害。此外，即使公务员未被开除公职，其醉驾行为也可能成为其职业生涯中的污点，影响其未来的晋升和发展。五、建议与警示对于公务员而言，应该时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。一旦因醉驾等违法行为被追究刑事责任，不仅将面临法律的严惩，还可能失去来之不易的公职和职业生涯。同时，公务员也应该加强自我约束和管理，提高法律意识和道德水平，树立良好的公职人员形象。综上所述，醉驾的公务员在构成犯罪的情况下，很可能会被开除公职。这不仅是对其个人行为的惩罚，也是维护公务员队伍形象和公信力的必要举措。因此，我强烈建议公务员们严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您或您身边的人有类似法律问题，可以直接向我咨询。

醉驾情节较轻的情况下，是否可以不予开除公职，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉驾若构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役，并处罚金，这属于故意犯罪的范畴。然而，该法也规定了例外情形，即公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，可以不予开除，但应当给予撤职以上政务处分。这意味着，如果醉驾情节较轻，且符合上述例外情形，公职人员有可能不被开除公职。情节轻重判断：醉驾情节的轻重通常取决于多个因素，如血液中的酒精含量、是否造成交通事故、事故的严重程度、是否逃逸、是否有自首或立功表现等。如果醉驾行为没有造成严重后果，且驾驶人有自首、认罪认罚、积极赔偿等情节，法院在判决时可能会考虑从轻或减轻处罚，甚至有可能免予刑事处罚。单位处理层面：即使法院未对醉驾的公职人员判处开除公职的刑罚，其所在单位仍可能根据内部规章制度或纪律要求对其进行处理。这种处理可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于单位的规章制度和醉驾行为的严重程度。因此，即使醉驾情节较轻，公职人员也不能完全排除被单位处理的风险。实际操作建议：对于醉驾的公职人员来说，如果希望避免被开除公职，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。同时，应积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，认罪认罚，并尽可能提供有利于自己的证据和情节。此外，还应与所在单位进行沟通，了解单位对醉驾行为的处理态度和可能采取的措施，以便做好相应的准备。总结来说，醉驾情节较轻的公职人员是否会被开除公职，取决于多个因素的综合判断。如果符合法律法规中的例外情形，且单位处理态度较为宽容，那么有可能不被开除公职。但无论如何，醉驾都是严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还会危及公共安全。因此，我强烈建议驾驶人切勿酒后驾车，遵守交通法规，确保自己和他人的安全。如果你有任何关于醉驾或公职人员处理方面的法律问题，可以直接向我咨询。

关于公务员醉驾什么情况可以不被开除的问题，我首先给出明确的结论：在大多数情况下，公务员醉驾是会被开除的，因为醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，且严重违反了公务员的纪律规定。然而，也存在极少数特殊情况下可能不被开除的可能性。一、明确结论公务员醉驾原则上应被开除，但在特殊情况下，如犯罪情节显著轻微且未被实际判处刑罚，可能存在不被开除的可能性。二、法律规定《中华人民共和国公职人员政务处分法》：公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，原则上予以开除。因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。《中华人民共和国刑法》：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。三、特殊情况分析在以下几种特殊情况下，公务员醉驾可能不被开除：犯罪情节显著轻微：如果醉驾行为虽然构成犯罪，但情节显著轻微，且检察院依法作出不起诉决定，或者法院作出免予刑事处罚的判决，那么公务员可能不会被开除，但会受到撤职或降级等纪律处分。案件情况特殊：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公务员，如果案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。四、总结与建议公务员作为公职人员，应该严格遵守法律法规，树立良好的社会形象。醉驾行为不仅危及自身和他人的生命安全，也损害了公共安全和社会秩序。因此，对于公务员醉驾的行为，社会和公众往往会有更高的期望和要求，也可能会受到更严厉的处罚。为避免不必要的法律后果和社会影响，我强烈建议所有公务员都要严格遵守法律法规，坚决不酒驾、不醉驾。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责的表现。如果你或你身边的人面临类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律规定和可能面临的后果。

公务员醉酒驾驶一般会被开除公职。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面《行政机关公务员处分条例》根据该条例第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，一旦被依法判处刑罚（包括拘役等），就满足了该条款中被开除的条件。例如，某公务员醉酒驾驶后，被法院判处拘役两个月，那么根据此规定，他将被给予开除处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》依据本法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉酒驾驶构成危险驾驶罪，是故意犯罪，若被判处上述刑罚，必然会被开除公职。比如，公务员小李醉酒驾驶发生事故，被法院以危险驾驶罪判处拘役三个月，缓刑六个月，按照此法规定，小李会被开除公职。特殊情况考量虽然一般情况下公务员醉酒驾驶会被开除公职，但也存在一些特殊情况。如果醉酒驾驶行为情节显著轻微，危害不大，不构成犯罪，那么就不会被开除公职。不过，这种情况极为少见，因为醉酒驾驶本身就具有较大的危险性和社会危害性，通常都会被认定为犯罪。另外，如果存在某些法定从轻、减轻处罚的情节，且单位根据具体情况进行综合考量，认为不直接开除公职更为合适，但这种情况需要严格的审批程序和充分的理由，实际操作中难度较大。实际案例参考在实际生活中，已经有不少公务员因醉酒驾驶被开除公职的案例。比如，某地一名公务员在聚餐后醉酒驾驶，被交警查获，经检测血液酒精含量远超醉驾标准，后被法院以危险驾驶罪判处拘役并处罚金，该公务员所在单位依据相关规定，对其作出了开除公职的决定。后续建议对于公务员来说，一定要严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车，尤其是醉酒驾驶。一旦因醉酒驾驶面临法律处罚，不仅会失去公职，还会对个人声誉和未来发展造成极大的负面影响。如果已经因醉酒驾驶面临相关问题，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

公务人员酒驾是否会被开除公职，并非一概而论，而是取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：酒后驾驶机动车（未达醉驾标准）法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，属于违法行为，不构成犯罪。处理措施：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职。附加影响：尽管不会直接开除公职，但此类行为仍会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响，并可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理，如影响晋升、评优等。醉酒驾驶机动车法律性质：醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。处理原则：按照《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于其他公职人员，如事业单位工作人员、国有企业职工等，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），也通常会给予开除公职等严厉处分。特殊情况：在某些特殊情况下，即使公职人员醉酒驾驶被追究刑事责任，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。但这种情况相对较少，且需经过严格审查。综合考量因素犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。建议与总结：公职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，我建议公职人员加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全，维护个人形象和职业发展。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。如果您或您身边的公务人员遇到了酒驾相关的问题，或者对酒驾的法律后果有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

关于公务员醉驾被判处缓刑是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：一、公务员身份的特殊性公务员作为国家机关的工作人员，其身份具有特殊性，代表着国家的形象和公信力。因此，公务员在遵守法律法规方面有着更高的要求。一旦公务员涉及违法行为，尤其是醉驾这种严重的交通违法行为，其处理结果往往更为严厉。二、醉驾的法律后果醉驾，即醉酒驾驶机动车，属于危险驾驶罪，是严重的交通违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶将处拘役，并处罚金。若被判处缓刑，虽然刑罚的执行方式有所缓和，但仍属于刑事处罚的范畴。三、公务员醉驾的纪律处分依据《行政机关公务员处分条例》：该条例第十七条第二款明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，包括主刑和附加刑（缓刑属于刑罚的一种执行方式），均给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦因醉驾被判处缓刑，将面临被开除公职的严厉处分。考虑情节与态度：尽管法律有明确规定，但在实际处理中，也会考虑醉驾的具体情节、是否造成严重后果、是否为初犯以及认错态度等因素。然而，对于公务员而言，这些因素通常难以改变被开除公职的命运，因为公务员的身份和职责要求其必须严格遵守法律法规，维护国家形象和公信力。四、特殊情况与建议特殊情况：在极少数情况下，如果公务员的醉驾行为情节极其轻微、未造成任何后果，且其认错态度极其诚恳，同时单位也愿意给予一定的宽容和机会，那么可能存在不被开除公职的特例。但这种情况极为罕见，且需要满足多个严格条件。建议：对于公务员而言，最好的建议是严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。一旦涉及醉驾等违法行为，不仅将面临法律的严惩，还将失去公职和职业生涯的宝贵机会。如果已经因醉驾被判处缓刑，建议积极配合法律程序，认真反思自己的行为，并主动向单位说明情况，争取从轻处理（尽管这通常难以改变被开除的命运）。五、总结综上所述，公务员醉驾被判处缓刑后，通常面临被开除公职的处分。这是由公务员的身份特殊性、醉驾的法律后果以及《行政机关公务员处分条例》的明确规定所决定的。因此，我建议您严格遵守法律法规，珍惜自己的公职和职业生涯。

关于公务人员醉驾是否会被开除工作的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及具体情节的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律层面的分析刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。这是所有醉驾者都必须承担的法律后果，公务人员也不例外。政务处分：对于公务员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。若未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。对于事业编制人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。二、单位处理差异不同单位对于公务人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况，如醉驾情节的严重程度、是否造成严重后果等，来灵活决定处理方式。三、具体情形分析未被判刑或判刑较轻：如果公务人员醉驾后未被判刑，或者判刑较轻（如拘役但未被宣告缓刑以外的其他刑罚），那么其是否会被开除将取决于单位的具体规定和情节严重程度。一些单位可能会给予警告、记过、降级或撤职等处分，而不一定会开除。被判刑较重：如果公务人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，且被判处有期徒刑以上刑罚，那么其被开除的可能性将大大增加。因为这种情况下，公务人员的行为已经严重违反了法律和社会道德规范，单位为了维护自身形象和公信力，很可能会选择开除。四、建议与指导严格遵守法律法规：作为公务人员，应该时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这是对自己、对家庭、对单位以及对社会负责的表现。了解单位规定：建议公务人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定。这样，在面临相关情况时，能够做出正确的判断和应对。加强自我约束：公务人员应该加强自我约束，提高法律意识和安全意识。在饮酒后，应该选择安全的交通方式回家，如打车、乘坐公共交通等，避免酒后驾车带来的风险。综上所述，公务人员醉驾是否会被开除工作并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公务人员应尽的责任和义务。希望我的解答能够对您有所帮助。

您好，关于公务员工作后醉驾是否可以直接开除的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则国家公务员醉驾在大多数情况下是会被开除的，特别是当醉驾行为造成严重后果或恶劣影响时。这是因为醉驾不仅违反了交通法规，更损害了公共安全和社会秩序，对于公务员这一特殊群体来说，其影响尤为严重。二、法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法明确规定，公职人员因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，原则上予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此一旦被认定并判处刑罚，公务员原则上是要被开除的。《中华人民共和国刑法》：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，这是明确的法律规定。公务员作为公职人员，更应严格遵守法律，一旦触犯，将面临严厉的纪律处分。《行政机关公务员处分条例》：该条例对公务员的违纪行为进行了详细规定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。在醉驾的情况下，公务员可能会面临这些处分中的一项或多项，特别是当醉驾行为导致严重后果时，开除处分是难以避免的。三、特殊情况虽然公务员醉驾原则上应被开除，但也存在一些特殊情况可能不开除：如果犯罪情节显著轻微，检察院依法作出不起诉决定，或者法院作出免予刑事处罚的判决，即没有被实际判处刑罚，那么公务员可能不会被开除。但即便如此，他们仍会依据相关规定受到撤职或降级等纪律处分。四、建议与总结严格遵守法律：作为公务员，更应严格遵守交通法规，坚决不酒驾、不醉驾。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责的表现。了解单位规定：除了国家法律法规外，公务员还应了解并遵守所在单位的相关规定和纪律要求。积极面对后果：如果一旦发生醉驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任，并努力改正错误。综上所述，公务员工作后醉驾在大多数情况下是会被开除的，特别是在造成严重后果或恶劣影响时。因此，我强烈建议所有公务员都要严格遵守法律法规，坚决不酒驾、不醉驾，以维护公共安全和社会秩序，树立良好的社会形象。