公司仅以亏损为由增加无薪假期，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这意味着，公司若要安排无薪假期，需要有合法合理的理由，比如因不可抗力或生产经营困难导致停工停产等，并且要遵循相应的程序和规定，而不能仅仅以公司亏损这一宽泛的理由就擅自增加无薪假期。公司亏损本身并不直接等同于可以合法安排无薪假期的法定情形。
劳动合同与集体合同角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营状况调整员工的工作时间和休假安排，那么公司需要严格按照合同约定的条件和程序来执行。即便合同有这样的约定，公司也不能随意增加无薪假期，而应当与员工进行充分协商，并且要保障员工的合法权益。例如，合同可能规定在特定亏损程度下，公司可以与员工协商调整休假，但这种调整不能完全剥夺员工的工资权益。
- 集体合同规定：如果公司有签订集体合同，集体合同中对于工作时间、休假和工资等方面的规定具有优先效力。公司增加无薪假期的行为必须符合集体合同的约定，否则就是违法的。
实际操作与后果角度
- 员工权益受损：如果公司违法增加无薪假期，员工的工资收入会受到影响，这可能对员工的生活造成困难。员工有权要求公司按照劳动合同和法律规定支付工资，如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 公司法律风险：公司违法安排无薪假期可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，这种行为也会影响公司的声誉和员工的工作积极性，对公司的长期发展不利。
给你的建议：
- 如果公司已经安排了无薪假期，你可以先查看劳动合同和集体合同中是否有相关约定，并与公司进行沟通协商，要求公司说明增加无薪假期的合法依据和具体安排。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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