我国法定每月工作工时标准为166.64小时（按标准工时制计算），具体分析如下：

1. 法定周工时与月工时换算
   根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。以月计薪周期21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）计算：
   月法定工时 = 40小时/周 ÷ 7天 × 21.75天 ≈ 166.64小时
   注：21.75天为（365天-104天休息日）÷12个月得出，已扣除法定节假日。

2. 特殊工时制度的例外情形

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门审批，企业可按周期（周、月、季、年）综合计算工时，但平均日/周工时仍需符合标准，且每月加班不得超36小时。
     
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，无需固定工时，但企业需确保劳动者休息权，且工资计算需符合最低标准。

3. 加班工时限制

   • 每日延长工作时间≤3小时，每月≤36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 休息日加班需安排补休或支付200%工资，法定节假日加班需支付300%工资（《劳动法》第四十四条）。

实务建议：

• 企业若采用特殊工时制，需提前向劳动部门申请并公示；
  
• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若发现工时超标或加班费未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景（如加班费计算、工时制合规审查等），可进一步说明细节，我将为您详细解答。