国家法定月标准工作时间为166.64小时。具体说明如下：

1. 法定依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。按每月21.75个工作日（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）计算，月标准工作时间为：
   8小时/日 × 21.75日 = 174小时
   但需注意，此处存在两种常见计算口径：

   • 理论值：若按每月4周（28天）计算，每周40小时对应月工作时间为160小时（40小时/周 × 4周），但此方法未考虑法定节假日调休，实际较少采用。
   • 法定值：劳动和社会保障部明确，月计薪天数为21.75日（365天-104天休息日）÷12个月，因此月标准工作时间为174小时。但部分地区或行业可能因综合计算工时制等因素存在差异，需结合具体规定。

2. 特殊情形调整：

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，企业可对特定岗位实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准。例如，某企业实行月综合计算工时制，若某月实际工作时间为180小时，但季度总工时不超504小时（40小时/周 × 12周），则不视为违法。
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，企业无需支付加班费，但需确保劳动者休息权利。

3. 加班限制：

   • 每日延长工作时间不超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
   • 加班工资计算：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日未调休按200%，法定节假日按300%。

建议：若您所在企业存在超时工作、未支付加班费或工时制度不合规等情况，可进一步向我说明具体情形（如行业、岗位、工时安排等），我将结合地方性法规为您分析维权路径。