根据我国相关法律法规的规定，法定标准工作时间制度旨在保障劳动者的休息权益，并促进社会的和谐发展。以下是关于法定标准工作时间的详细解答：

一、标准工作时间制度

1. 每日工作时间：劳动者每日的工作时间不得超过8小时。
2. 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过40小时（也有规定为不超过44小时，但40小时更为普遍）。这是“八小时工作制”的具体体现，也是保障劳动者休息权益的基础。

二、月法定工时的计算

月法定工时的计算通常考虑月份中的实际工作日天数。一种常见的计算方法是：

• 全年日历天数365天，减去104个休息日（双休日，即52周*2天），得到261个工作日。
• 将261个工作日平均分配到12个月中，即每月平均工作天数为21.75天。
• 因此，按照每日工作8小时来算，每月法定工时约为21.75天*8小时=174小时。

但需要注意的是，这个174小时是一个理论值，实际可能会因月份中的法定节假日、调休等因素而有所调整。例如，如果某个月中有法定节假日或调休日，那么实际的工作天数和工时可能会相应减少。

三、特殊情况说明

1. 综合计算工时工作制：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 不定时工作制：对于一些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种情况下没有固定的工作时间计算方式，但企业应确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。

3. 加班与报酬：如有加班需求，应与工会和员工协商，并支付相应的加班费。一般每日加班不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，但每月不超过36小时。加班费的标准通常不低于正常工资的150%，休息日工作且未补休的应支付200%的工资，法定节假日工作的应支付300%的工资。

四、总结

法定工时是根据国家的法律法规来确定的，旨在平衡劳动者的休息权益和社会的发展需求。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。在实际工作中，如遇到工作时间安排或加班费支付等方面的问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。