关于法定标准工作时间每个月多少天的问题，这并不是一个固定不变的数字，而是会受到多种因素的影响，包括月份的天数、法定节假日的安排以及可能的调休情况等。

首先，我们需要明确法定工作日的定义。法定工作日是指按照国家规定，劳动者应当出勤进行工作的日子，这通常不包括周末休息日（一般为周六、周日）以及法定节假日。

接下来，我们来看如何计算平均每月的工作日天数。根据相关规定，年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，得到250天。然后，将这个年工作日天数除以12个月，就可以得到平均每月的工作日天数，约为20.83天。但请注意，这只是一个平均值，实际每个月的工作日天数可能会因为月份天数、法定节假日和调休等因素而有所不同。

为了得到具体月份的法定工作日天数，我们需要查阅当月的日历以及国务院发布的法定节假日和调休安排。例如，如果某个月有法定节假日，并且这些节假日与周末相连形成了连休，那么这个月的工作日天数就会相应减少。同样，如果因为调休而将某些工作日调整为休息日，也会影响当月的工作日天数。

此外，我们还需要注意，法定工作日天数与计薪天数是不同的。计薪天数通常用于计算工资等劳动报酬，它考虑了休息日但不考虑法定节假日的调休情况（因为法定节假日通常是带薪的）。根据规定，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月，约等于21.75天。

至于月法定工时，如果按照标准工时制度（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时）来计算，那么每月法定工时通常为21.75天（计薪天数）乘以8小时，即约174小时。但同样地，这个数字也会因为实际工作日天数的变化而有所调整。

综上所述，要确定具体月份的法定标准工作时间天数和工时，我们需要查阅当月的日历、法定节假日安排以及可能的调休情况。在实际应用中，建议用人单位和劳动者都密切关注这些信息，以确保工作时间的合理安排和劳动者的合法权益得到保障。