在工厂突发脑出血，厂子是否有责任需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤来认定。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况及厂子责任

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 责任承担：若员工在工厂突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。厂子需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。若厂子已为员工缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂子承担。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脑出血是由于工作原因引起的，如长期从事高强度、高压力的工作或工作环境存在有害因素等，也应认定为工伤。
   • 责任承担：在此情况下，厂子需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用以及因不能工作造成的收入损失等。同样，若厂子已缴纳工伤保险，则费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂子承担。

二、不构成工伤的情况及厂子责任

1. 非工作时间或非工作场所突发脑出血

   • 情况说明：若员工在非工作时间或非工作场所突发脑出血，则通常不被视为工伤。
   • 责任承担：在此情况下，厂子在法律上通常不需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，厂子可能给予员工一定的经济援助或其他形式的帮助。

2. 因个人原因导致的脑出血

   • 情况说明：如员工因喝酒、吸毒、自残或自杀等个人原因导致脑出血，根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤。
   • 责任承担：厂子不需承担基于工伤的赔偿责任。但同样，出于人道主义考虑，厂子可能给予员工一定的关怀或支持。

三、特殊情况及建议

• 过错责任：若厂子存在过错，如劳动强度安排严重不合理、工作环境存在危险因素等，导致员工脑出血，厂子可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
• 申请工伤认定：若员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向厂子或相关部门提出工伤认定申请，并收集相关医疗证明和工伤证据。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以了解自身权益和赔偿途径。同时，厂子也应咨询律师以明确自身责任和应对策略。

总结来说，在工厂突发脑出血，厂子是否有责任主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，厂子需承担相应责任；若不构成工伤，则厂子在法律上通常不需承担赔偿责任，但可能基于人道主义或其他因素给予一定救助或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。