在劳动工伤领域，滞纳金通常不由员工个人承担，而是由用人单位承担，但在某些特定情况下，员工可能需要间接承担滞纳金带来的不利后果，不过严格意义上来说，并非直接“承担”滞纳金本身。以下是一些相关情况的分析：
用人单位未按时缴纳工伤保险费导致滞纳金产生：
- 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位未按时缴纳，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 在这种情况下，滞纳金是由用人单位承担的，员工个人并不直接承担滞纳金。但是，如果因为用人单位未缴纳工伤保险费导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，员工可能需要通过法律途径向用人单位追偿，此时用人单位除了支付工伤保险待遇外，还可能因之前的滞纳金问题而面临额外的经济负担，这可以视为员工间接“承担”了因用人单位违法行为带来的不利后果。
员工与用人单位约定由员工承担滞纳金（该约定通常无效）：
- 在实践中，有些用人单位可能会与员工约定，如果因员工原因（如未及时提供相关资料导致工伤保险费无法按时缴纳）导致产生滞纳金，由员工承担。然而，这种约定通常是不合法的，因为滞纳金是用人单位因违反法定义务而应承担的法律责任，不能通过约定转嫁给员工。
- 如果用人单位试图通过内部规章制度或劳动合同条款将滞纳金转嫁给员工，这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
特殊情况下员工可能面临的间接责任：
- 虽然员工通常不直接承担滞纳金，但在某些特殊情况下，如果员工的行为（如故意隐瞒或提供虚假信息）导致用人单位无法按时缴纳工伤保险费，员工可能需要承担一定的间接责任。例如，如果员工因个人原因拒绝提供必要的资料或信息，导致用人单位无法及时办理工伤保险缴费手续，进而产生滞纳金，虽然滞纳金本身仍由用人单位承担，但员工可能因自己的过错行为而面临用人单位的追责或内部纪律处分。
法律建议：
- 对于员工而言，应当积极配合用人单位办理工伤保险缴费手续，提供必要的资料和信息，避免因个人原因导致用人单位无法按时缴纳工伤保险费。
- 如果用人单位未按时缴纳工伤保险费或试图将滞纳金转嫁给员工，员工可以向当地社会保险费征收机构投诉或举报，维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险和福利待遇的条款，确保自己的权益不受侵害。
总结：在劳动工伤领域，滞纳金通常由用人单位承担。员工应当了解自己的权益和义务，积极配合用人单位办理相关手续，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。