关于员工承担的滞纳金是否要调出的问题，这主要取决于滞纳金的性质、产生原因以及相关法律法规的规定，还有劳动合同或公司规章制度中的约定。以下从几个角度进行分析：
滞纳金的性质与产生原因：
- 如果滞纳金是由于员工个人原因（如逾期支付个人债务、违反个人合同等）而产生的，并且与工作无直接关联，那么这种滞纳金通常应由员工个人承担，不应从工资中扣除或要求公司调出（即公司不承担此费用）。
- 如果滞纳金是由于员工在工作过程中因违反公司规定、未履行工作职责或造成公司损失而产生的（如逾期未归还公司财物导致的滞纳金），那么根据劳动合同或公司规章制度的规定，公司可能有权要求员工承担这部分费用，甚至从工资中扣除。但这种情况下，扣除前应确保符合相关法律法规的规定，如提前告知员工、扣除比例合法等。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，公司不得随意扣除员工的工资。扣除工资必须基于合法、合理的原因，并且需要符合一定的程序和比例限制。
- 如果滞纳金属于因员工过错而给公司造成的损失，公司可以依据劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿。但赔偿方式应合法合规，不得违反劳动法规中关于工资支付和扣除的规定。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在何种情况下需要承担滞纳金，以及承担的方式和比例。如果合同或制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定要求员工承担滞纳金。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么公司应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。在这种情况下，最好与员工进行协商，达成一致意见后再进行处理。
建议：
- 对于员工个人原因产生的滞纳金，公司应明确告知员工其个人责任，并要求其自行承担。
- 对于因员工工作过错产生的滞纳金，公司应首先审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保要求员工承担滞纳金的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释原因和依据，避免产生不必要的纠纷。
- 在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规的规定，不得随意扣除员工的工资或要求员工承担不合理的费用。
如果员工对滞纳金的承担有异议，或者公司不确定如何处理这种情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。