关于“借支工资什么时候要”的问题，这主要取决于借支时的约定以及公司的内部规定，以下从不同角度进行分析：
借支时的约定：
- 在借支工资时，员工与公司之间通常会就还款时间或工资扣除时间进行明确约定。这种约定可能是口头的，也可能是书面的（如借支单、协议等）。
- 如果约定了具体的还款时间或工资扣除时间，那么员工应按照该约定来履行。例如，如果约定在下个月工资发放时扣除借支部分，那么员工就应在该时间点接受工资的相应扣除。
公司的内部规定：
- 除了借支时的约定外，公司还可能有自己的内部规定来管理借支工资的事宜。这些规定可能涉及借支的额度、条件、还款方式等。
- 如果公司有明确的内部规定，并且员工在借支时已经知晓并同意这些规定，那么员工就应按照公司的规定来执行。例如，公司可能规定借支工资必须在三个月内还清，或者从后续的工资中逐月扣除等。
无约定或规定时的处理：
- 如果借支时没有明确的约定，且公司也没有相关的内部规定，那么员工和公司应协商确定一个合理的还款时间或工资扣除时间。
- 在协商过程中，双方应充分考虑各自的实际情况和利益，以达成一个公平、合理的解决方案。如果协商不成，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在借支工资前，员工应与公司明确约定还款时间或工资扣除时间，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续的纠纷。
- 如果公司有内部规定，员工在借支前应仔细阅读并了解这些规定，确保自己能够接受并遵守。
- 如果遇到借支工资未按时归还或扣除的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
可能后果：
- 如果员工未按照约定或公司规定的时间归还借支工资或接受工资扣除，公司可能会采取相应的措施，如扣除后续工资、要求员工立即归还全部借支等。
- 在极端情况下，如果员工长期拖欠借支工资且拒不归还，公司可能会通过法律途径来追讨欠款，这可能会对员工的信用记录和个人声誉造成不良影响。
总之，借支工资的还款时间或工资扣除时间应主要依据借支时的约定和公司的内部规定来确定。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。