预支工资并不一定要等工作日，这主要取决于公司的内部规定和实际操作流程。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规定与实际操作
公司规定：
- 不同公司对于预支工资的政策可能各不相同。有些公司可能允许员工在非工作日（如周末或节假日）通过线上系统或特定方式申请预支工资，而有些公司则可能要求员工在工作日进行申请。
- 公司规定通常会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确说明，员工应仔细阅读并了解这些规定。
实际操作流程：
- 即使公司规定允许在非工作日申请预支工资，实际操作中也可能受到银行处理时间、财务部门工作安排等因素的影响。
- 例如，如果员工在周末提交预支工资申请，但银行的转账系统在周末不工作，那么工资可能无法及时到账。
二、法律视角
- 从法律角度来看，预支工资并非员工的法定权利，而是公司根据自身情况和员工需求提供的一种福利或便利。
- 因此，公司有权根据自身情况制定预支工资的政策和流程，包括是否允许在非工作日申请、申请条件、审批流程等。
三、建议与注意事项
了解公司规定：
- 员工在申请预支工资前，应首先了解公司的相关规定和流程，确保自己符合申请条件并了解申请方式。
提前规划：
- 如果员工需要在非工作日获得预支工资，建议提前与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解是否可行以及具体操作流程。
- 同时，员工也应考虑银行处理时间等因素，合理规划申请时间，以确保工资能够及时到账。
保留证据：
- 在申请预支工资时，员工应保留好相关证据，如申请记录、审批邮件或短信等，以备不时之需。
遵守公司规定：
- 员工在申请预支工资时，应遵守公司的相关规定和流程，不得擅自操作或违反规定。
总结来说，预支工资是否必须等待工作日取决于公司的内部规定和实际操作流程。员工在申请预支工资前，应仔细了解公司规定并提前规划申请时间。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。