企业暂时没有能力执行集体劳动仲裁裁决时，劳动者可采取以下措施维护权益，企业也可依法寻求解决路径：

1. 劳动者角度

   • 申请强制执行：若企业未在裁决生效后主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法查封、扣押、冻结企业财产（如银行账户、设备、房产等），或通过限制高消费、纳入失信名单等措施督促执行。
     
   • 协商分期履行：若企业确因经营困难暂时无力支付，劳动者可与企业协商分期支付方案，并要求企业提供担保（如抵押物、第三方保证等），确保后续履行能力。
     
   • 关注企业动态：若企业存在转移财产、恶意逃避执行等行为，劳动者可向法院提供线索，申请撤销相关交易或追究企业负责人责任。
     

2. 企业角度

   • 主动沟通协商：企业应第一时间与劳动者或工会沟通，说明经营困难原因，提出分期履行、延期支付等方案，争取劳动者理解。
     
   • 申请中止执行：根据《民事诉讼法》第263条，若企业因不可抗力（如自然灾害、疫情）或经营困难导致暂时无力履行，可向法院申请中止执行，待条件改善后恢复执行。
     
   • 寻求债务重组或破产保护：若企业长期无法恢复偿债能力，可依法申请破产重整或和解，通过调整债务结构、引入投资人等方式盘活资产，最终履行裁决义务。
     

3. 法律风险提示

   • 劳动者注意：若企业无财产可供执行且无恢复可能，劳动者可能面临“执行不能”风险，此时可申请司法救助或关注企业后续经营状况。
     
   • 企业注意：恶意逃避执行可能构成拒不执行判决、裁定罪，企业负责人可能面临刑事责任；同时，企业信用受损将影响融资、招投标等经营活动。
     

建议：劳动者与企业均应保留沟通记录、财产线索等证据，必要时委托律师协助处理执行程序或谈判，以平衡双方权益。若涉及复杂情况（如企业资产转移、跨境执行等），可进一步向我咨询具体操作方案。