结论：工龄22年且年龄在45周岁以上的女性员工，是否在经济裁员范围内，并非仅由工龄和年龄决定，而是需综合考虑多种因素，包括但不限于公司的经营状况、裁员的具体原因、员工是否属于特定保护群体等。

分析：

1. 经济裁员的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济裁员通常发生在企业生产经营发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整等情况下，且裁员需遵循法定程序和条件。

2. 工龄和年龄的影响：

   • 工龄和年龄本身并不是决定员工是否在经济裁员范围内的直接因素。然而，在实际操作中，公司可能会考虑员工的工龄和年龄作为裁员决策的参考之一，尤其是当公司需要减少成本或调整人员结构时。
   • 对于工龄较长、年龄较大的员工，公司可能会更加谨慎地考虑裁员，因为这些员工可能享有更多的劳动权益保护，如更高的经济补偿、更长的通知期等。

3. 特定保护群体的考虑：

   • 根据相关法律法规，某些特定群体的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等）在裁员时享有特殊的保护。
   • 对于工龄22年且年龄在45周岁以上的女性员工，如果她们属于上述特定保护群体之一，那么公司在裁员时需要更加谨慎，并可能需要遵循额外的法律程序和条件。

4. 裁员程序的合法性：

   • 无论员工工龄和年龄如何，公司在裁员时都必须遵循法定的程序和条件，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 如果公司未遵循法定程序进行裁员，那么裁员行为可能被视为违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于工龄22年且年龄在45周岁以上的女性员工，如果面临经济裁员的风险，建议首先了解公司的裁员计划和原因，以及自己是否属于特定保护群体。
• 如果认为公司的裁员行为可能违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或言语。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。