领导在开会时说大家是“死人”，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯人格权的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律定义角度看人格权侵犯
人格权是民事主体享的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。如果领导在开会时使用“死人”这样的词汇，且该词汇在特定语境下被理解为对员工名誉的贬损，那么可能构成对员工名誉权的侵犯。但这种侵犯需要满足一定的条件，即该言论需为第三人所知悉，且造成了员工社会评价的降低。
二、从实际情境与后果角度看
若言论未造成实际损害：如果领导的言论并未在员工之间或外部造成广泛的传播，也没有导致员工的社会评价明显降低，那么可能难以认定为对名誉权的侵犯。在这种情况下，虽然言论可能让员工感到不适，但法律上可能不构成侵权。
若言论造成实际损害：如果领导的言论在员工之间或外部广泛传播，且导致了员工的社会评价明显降低，比如影响了员工的职业发展、人际关系等，那么可能构成对名誉权的侵犯。此时，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
三、从职场环境与人际关系角度看
除了法律层面的分析，我们还需要考虑职场环境和人际关系的影响。领导在开会时使用不当言论，可能会破坏团队的和谐氛围，影响员工的工作积极性和效率。即使这种言论不构成法律上的侵权，也可能对职场文化产生负面影响。因此，从职场管理的角度来看，领导应该注意自己的言行举止，避免使用可能伤害员工感情的词汇。
四、建议与措施
与领导沟通：如果员工认为领导的言论不当，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和看法，寻求问题的解决。
寻求内部调解：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门寻求帮助，通过内部调解的方式解决问题。
法律途径：如果领导的言论确实构成了对名誉权的侵犯，且造成了实际损害，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
总结来说，领导在开会时说大家是“死人”，这一行为是否违法需结合实际情况判断。如果言论未造成实际损害，可能难以认定为侵权；如果造成了实际损害，则可能构成对名誉权的侵犯。无论如何，领导都应该注意自己的言行举止，避免使用可能伤害员工感情的词汇，以维护良好的职场环境和人际关系。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。