结论：在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，律师找法人了解员工之间矛盾时，法人一般不可以随意拒绝，但具体是否可以拒绝需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、从法律义务角度

法人作为用人单位的代表，在劳动纠纷处理过程中，有义务配合相关部门的调查和询问，包括律师的合法询问。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，用人单位在劳动争议处理中应当承担相应的责任和义务。如果法人无正当理由拒绝律师的合法询问，可能会被视为不配合劳动争议处理，从而可能面临不利的法律后果，如被仲裁机构或法院认定承担更多的责任等。

二、从实际情况角度

1. 询问内容与劳动纠纷的关联性：

   • 如果律师询问的内容与正在处理的劳动纠纷（如工伤认定、赔偿等）直接相关，法人通常应当配合回答，以提供必要的信息和证据。
   • 如果询问内容与劳动纠纷无直接关联，或者涉及公司商业秘密、个人隐私等敏感信息，法人有权拒绝回答或要求律师提供合法的询问手续和理由。

2. 法人的自主权与律师的合法性：

   • 法人作为独立的法律主体，享有一定的自主权，包括决定是否接受询问、回答哪些问题等。
   • 但这种自主权并非绝对，当律师的询问是合法且必要的，法人应当予以配合。如果法人认为律师的询问不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如向律师协会投诉、向法院提起诉讼等。

三、从建议与策略角度

1. 对于法人：

   • 在面对律师的询问时，首先应当确认询问的合法性和必要性。
   • 如果询问内容与劳动纠纷相关且合法，应当积极配合回答，提供必要的信息和证据。
   • 如果询问内容不合法或不合理，可以拒绝回答并要求律师提供合法的询问手续和理由，或者通过法律途径进行维权。

2. 对于员工：

   • 如果员工认为法人拒绝律师的询问是不合理的，可以向劳动仲裁机构或法院反映情况，要求法人配合调查。
   • 同时，员工也可以积极收集与劳动纠纷相关的证据和信息，以支持自己的主张。

后续行动建议：如果您作为法人或员工在劳动纠纷处理过程中遇到类似问题，建议及时咨询专业律师（即我，梁达律师），以便根据具体情况制定合适的应对策略。如果您有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。