结论：在三方协议签完后公司又要求提供电子简历，一般情况下您可以配合提供，但需留意可能存在的风险并做好防范措施。以下从不同角度为你详细分析：

从公司合理需求角度

1. 用途合理性：公司可能在签订三方协议后，出于进一步了解你、完善人才信息库、便于内部流程管理（如为入职做准备，将你的信息录入系统等）等合理目的，要求你提供电子简历。这种情况下，提供电子简历属于正常的配合行为，一般不会给你带来不利影响。
2. 操作建议：你可以按照公司要求，提供一份内容真实、准确的电子简历。确保简历中的信息与三方协议中的内容以及你实际情况相符，避免出现信息不一致的情况，以免给公司留下不诚信的印象，影响后续入职和职业发展。

从潜在风险防范角度

1. 信息泄露风险：虽然大多数正规公司会妥善保管员工信息，但也不能排除个别公司存在管理漏洞，导致你的电子简历信息泄露。一旦信息泄露，可能会给你带来不必要的麻烦，如接到骚扰电话、诈骗信息等。
2. 操作建议：在提供电子简历前，你可以与公司沟通了解其收集、使用和保管个人信息的相关政策和措施。如果公司有明确的信息保护制度和安全措施，你可以相对放心地提供；若公司对此含糊其辞或没有相应的保障，你可以要求公司在接收简历时签订一份简单的保密协议，明确其对你个人信息的保密义务和责任。另外，在简历中尽量避免提供过于敏感的信息，如身份证号码、家庭详细住址（可提供大致区域）等，在必须提供的情况下，可在提供时注明信息的用途和保密要求。

从法律合规角度

1. 公司要求合法性：公司要求员工提供电子简历本身并不违反法律法规。只要公司收集、使用个人信息的目的合法、正当，且遵循合法、正当、必要的原则，并采取了相应的安全保障措施，就是合法的行为。
2. 你的权利：你有权了解公司收集你个人信息的目的、方式和范围等，也有权要求公司对其收集的个人信息予以保密。如果公司未经你同意，将你的个人信息用于其他非法目的或泄露给第三方，你有权追究公司的法律责任。

如果在提供电子简历过程中遇到任何问题或权益受到侵害，欢迎随时向我咨询相关法律问题。