因危险驾驶罪被拘役，是否会被单位除名，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和奖惩制度。这些制度中往往会规定，员工若因犯罪受到刑事处罚，单位有权解除劳动合同或给予其他形式的纪律处分。
   • 如果您的单位有此类规定，并且您因危险驾驶罪被拘役，那么单位很可能会依据规章制度对您进行除名处理。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因犯罪受到刑事处罚时，单位有权解除劳动合同，那么单位在您因危险驾驶罪被拘役后，也有权依据合同条款对您进行除名。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否对您进行除名时，可能会更加谨慎，并考虑其他因素，如您的工作表现、对单位的贡献等。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并非绝对，用人单位在行使解除权时，仍需考虑具体情况和公平原则。
   • 危险驾驶罪属于刑事犯罪，但拘役作为一种相对较轻的刑罚，是否足以成为单位解除劳动合同的充分理由，还需结合具体情况判断。

4. 实际操作中的考量：

   • 除了上述法律和合同因素外，单位在决定是否对员工进行除名时，还可能考虑其他实际因素，如员工的职位重要性、对单位的影响程度、员工的悔过表现等。
   • 如果您能够积极表现悔过态度，争取单位的谅解，或者通过其他方式减轻对单位的影响，那么单位在决定是否对您进行除名时，可能会更加宽容。

建议：

• 如果您因危险驾驶罪被拘役，首先建议您及时与单位沟通，了解单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 同时，您可以积极表现悔过态度，争取单位的谅解和支持。
• 如果单位决定对您进行除名处理，您可以咨询专业律师（即我，刘清泉律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。

总之，因危险驾驶罪被拘役是否会被单位除名，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括单位规章制度、劳动合同条款、法律规定以及实际操作中的考量等。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。