公司为了员工过节有足够的时间回家多放假但要求后面补多放的时间，这一做法的合理性需分情况讨论：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了关于节假日放假及补班的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合理的。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，但公司通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了相关政策，并且该政策不违反法律法规，同时员工也未提出异议，那么这种做法在一定程度上也是可以被接受的。不过，这种情况下，公司最好与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意补班安排。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当保证劳动者每周至少休息一日，并且法定节假日应当安排劳动者休假。如果公司因为特殊原因需要安排员工在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班费。
- 对于公司多放的假期，如果这部分假期并非法定节假日，而是公司自行决定的额外假期，那么公司要求员工后续补班，从法律上讲，并不直接违反劳动法。但是，这种做法是否合理，还需要考虑员工的接受程度、工作安排以及公司的整体利益等因素。如果补班安排过于频繁或不合理，可能会影响员工的工作积极性和生活质量，从而引发劳动纠纷。
从实际操作和员工感受的角度：
- 即使公司从法律和规章制度的角度认为补班是合理的，也需要考虑员工的实际感受和接受程度。如果员工对补班安排表示强烈不满或抵触，公司应当积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 公司可以通过调整工作安排、提供加班费或调休等方式来平衡员工的利益和公司的需求。例如，对于必须补班的情况，公司可以提前告知员工，并给予一定的加班费或调休时间作为补偿。
建议：
- 对于公司而言，在制定节假日放假及补班政策时，应当充分考虑员工的利益和需求，确保政策既合法又合理。同时，公司应当与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意相关政策。
- 对于员工而言，如果对公司补班安排有异议或不满，应当及时与公司沟通并表达自己的意见。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司为了员工过节有足够的时间回家多放假但要求后面补多放的时间，这一做法的合理性取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、法律法规以及员工的实际感受和接受程度等。在处理这类问题时，公司应当秉持合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。