工人醉驾被判缓刑，是否能被开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及酒驾行为的性质。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度的影响：
- 如果公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了“严禁酒后驾车”或类似条款，并且明确指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么工人一旦因醉驾被判缓刑，公司有权依据这些规定进行开除处理。
- 即便公司的规章制度中没有直接提及醉驾，但如果强调了员工的安全责任和义务，或者将醉驾视为严重违反职业道德和职业操守的行为，公司同样可以以此为由解除与员工的劳动合同。
酒驾行为的性质：
- 醉酒驾驶构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，醉酒驾驶被判定有罪后，公司有权选择解除劳动合同。
- 如果醉驾行为未造成严重后果（如交通事故、人员伤亡等），公司可能会根据内部规章制度给予警告、记过、降职等处分。然而，这并不意味着公司不能解除劳动合同，特别是在规章制度有明确规定的情况下。
- 如果醉驾行为导致严重后果，如交通事故造成人员伤亡或重大财产损失，这不仅违反了法律法规，也严重损害了公司的形象和利益。在这种情况下，公司几乎肯定会解除与员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法犯罪行为或严重违反公司规章制度的行为，且醉驾行为触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。
建议与总结：
- 对于工人而言，醉驾是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能带来严重的法律后果和职业影响。因此，应坚决杜绝酒后驾车行为，遵守交通法规。
- 如果工人因醉驾被判缓刑，应仔细查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。同时，积极与公司沟通，表达悔过态度和改正决心，争取公司的谅解和宽容处理。
- 如果公司决定开除工人，工人可以依据相关法律法规和劳动合同中的约定，维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。