产假休完公司把你退给人事部，这种做法通常是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
“三期”女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的（即“三期”内），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非你存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不能仅因你休完产假就解除与你的劳动关系。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，即回到原岗位工作。
- 若你不想继续在原公司工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、应对策略与建议
与公司协商沟通：
- 主动联系公司：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被“退回”人事部的具体原因和依据。以平和理性的态度表达自己的诉求，说明自己正处于哺乳期，按照法律规定不应被解除劳动关系或调整岗位（除非双方协商一致），要求公司撤销相关决定，恢复劳动关系或提供合理的岗位安排。
- 借助工会力量：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护劳动者的合法权益，可以代表你与公司进行协商谈判，促使问题得到妥善解决。
准备证据材料：
- 在与公司沟通的同时，你需要开始准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、产假证明、与公司沟通的记录（包括邮件、短信、微信等）等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司在产假期间或之后违法调整岗位或解除劳动关系的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁请求中，你可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
及时咨询与行动：
- 劳动纠纷涉及的法律条款较为复杂，且每个具体案件都有其独特性。因此，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助你制定合适的维权策略。
关注时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要密切关注时效性，确保在规定的时间内提出仲裁申请或提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权在“三期”内受到特殊保护。如果公司违法调整你的岗位或解除劳动关系，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。