您好，关于流动人口小孩小升初时监护人没有用人单位劳动合同是否可以的问题，这主要取决于当地的入学政策和规定。不同地区对于流动人口子女入学的具体要求可能会有所不同，但一般来说，会重点考虑监护人的居住证明、社保缴纳情况、以及可能的务工或经商证明等。
以一般情况分析：
居住证明：很多地方会要求提供居住证或暂住证，这是证明监护人在当地有稳定居住的重要文件。
务工或经商证明：虽然劳动合同是务工证明的一种，但并非唯一形式。有些地方可能接受其他形式的务工证明，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。对于经商的监护人，可能需要提供营业执照、税务登记证等相关证明。
社保缴纳情况：部分地区会要求监护人提供一定期限的社保缴纳记录，以证明其在当地有稳定的工作和生活。
其他材料：根据当地政策，可能还需要提供孩子的出生证明、户口本、学籍证明等其他相关材料。
针对您的情况：
如果您所在的地区明确要求提供劳动合同作为务工证明，而您没有，那么您可能需要考虑提供其他形式的务工证明，或者咨询当地教育部门是否接受其他替代材料。
如果您是经商的，那么您应该准备营业执照、税务登记证等相关证明材料。
同时，确保您已经办理了居住证或暂住证，并准备好其他可能需要的材料。
建议：
提前咨询：最直接的方式是提前咨询当地的教育部门或学校，了解具体的入学要求和流程。
准备充分：根据当地政策要求，提前准备好所有需要的材料，确保材料的真实性和完整性。
关注政策变化：入学政策可能会有所调整，建议您及时关注当地教育部门的通知和公告，以免错过重要信息。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。