结论：在通知面试者入职但期间未给回复而选了别人的情况下，公司是否需要承担法律责任，主要取决于公司是否与面试者建立了劳动关系或存在其他法定情形。一般情况下，若未建立劳动关系，公司通常无需承担法律责任；但若存在特定情形，如违反诚信原则或造成面试者实际损失，公司可能需要承担相应责任。

分析：

1. 劳动关系未建立的情况：

   • 在面试者未正式入职，且双方未签订劳动合同或未形成事实劳动关系的情况下，公司选择其他候选人并不构成违法。因为此时双方之间尚未形成法律上的劳动关系，公司有权根据招聘流程和自身需求做出选择。

2. 可能承担法律责任的情形：

   • 违反诚信原则：如果公司在通知面试者入职时，已经明确表示将录用该面试者，并因此导致面试者拒绝了其他工作机会或产生了其他实际损失，而公司后续却未给予回复并选择了别人，这种情况下，公司可能因违反诚信原则而需要承担一定的赔偿责任。但这种责任通常不是基于劳动关系，而是基于民法中的诚信原则和缔约过失责任。
   • 存在其他法定情形：如果面试者能够证明公司存在歧视、欺诈等违法行为，导致其未能入职，那么公司可能需要承担相应的法律责任。然而，这种情况需要面试者提供充分的证据来支持其主张。

3. 建议与预防措施：

   • 明确沟通：公司在招聘过程中应与面试者保持明确、及时的沟通，避免产生误解或误导。如果公司决定不录用某位面试者，应及时通知并说明原因，以减少不必要的纠纷。
   • 完善招聘流程：公司应建立完善的招聘流程，包括明确的录用标准、面试评估、背景调查等环节，以确保招聘决策的公正性和合理性。
   • 遵守法律法规：公司在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，如反歧视法、劳动法等，避免因违法行为而承担法律责任。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议回顾招聘流程，确保与面试者的沟通清晰、及时，并遵守相关法律法规。
• 如果您是面试者方，且认为公司存在违法行为或违反诚信原则导致您未能入职，您可以考虑与公司协商解决或寻求法律援助。在此过程中，请务必保留好相关证据，如面试通知、录用意向书、沟通记录等。

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