您好，关于试用期被开除工资如何结算的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期被开除是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照约定支付相应的工资报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。

接下来，我们具体看看工资应该如何结算：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 工资的计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般为21.75天，这是国家规定的平均每月工作天数。
   • 例如，假设您试用期月工资为6000元，工作了10天后被开除，那么您的工资应为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 结合公司规定和劳动合同约定：

   • 有些公司的规章制度或劳动合同中可能会对试用期工资的计算方式有更详细的规定，比如可能会涉及到绩效奖金、全勤奖等项目的扣除或发放条件。
   • 在计算工资时，您需要综合考虑这些因素。比如，如果公司规定试用期员工享有全勤奖，但要求当月全勤才能获得，而您因被开除未满足全勤条件，那么这部分全勤奖就会从应发工资中扣除。

3. 考虑加班情况：

   • 如果您在试用期内存在加班情况，用人单位应按照相关规定支付加班费。
   • 加班费的计算方式根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 例如，若您试用期月工资为5000元，其小时工资约为5000÷21.75÷8≈28.74元。若您在一个工作日加班了2小时，那么您应获得的加班费为28.74×2×150%≈86.22元。这部分费用也应计入您最终应得工资中。

4. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
   • 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果您在工资结算过程中遇到任何问题或用人单位存在违法行为，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期被开除工资的结算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。