结论：在工地摔伤，即使没有直接证明雇佣关系的材料，仅凭受伤证明，您仍有可能获得赔偿，但需要结合具体情况和证据来综合判断。

分析说明：

1. 雇佣关系的证明：

   • 通常情况下，要获得工伤赔偿，首先需要证明您与工地之间存在雇佣关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、同事证言等证据来证明。
   • 若您没有直接的雇佣关系证明，但有其他间接证据（如工地出入证、工作服、工作现场的照片或视频、与工地管理人员的沟通记录等）能够表明您在工地工作并受伤，这些证据也可能被法院或相关部门采纳。

2. 受伤证明的效力：

   • 受伤证明是证明您受伤事实的重要证据。它通常由医疗机构出具，详细记录了您的伤情、治疗过程等信息。
   • 在没有直接雇佣关系证明的情况下，受伤证明可以成为您主张赔偿的重要依据之一，尤其是当您能结合其他间接证据形成证据链时。

3. 赔偿途径与程序：

   • 工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，除了受伤证明外，还应尽可能提供其他能够证明雇佣关系和受伤情况的证据。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定成功，但您与工地之间就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您需要继续提供证据来支持您的赔偿主张。
   • 特殊情况下的赔偿：如果工地未依法参加工伤保险，或者您与工地之间不存在传统意义上的雇佣关系（如属于承揽关系、劳务关系等），您可能需要根据具体情况通过其他途径（如民事诉讼）来主张赔偿。

4. 法律建议：

   • 收集证据：尽快收集所有能够证明您在工地工作并受伤的证据，包括但不限于受伤证明、医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的赔偿策略，并协助您完成工伤认定、劳动仲裁或诉讼等程序。
   • 及时行动：注意工伤赔偿的时效性，尽快提出工伤认定申请和赔偿主张，以免错过最佳的维权时机。

后续行动建议：

• 如果您对如何收集证据、申请工伤认定或提起诉讼等程序不熟悉，建议直接向我咨询，我可以为您提供详细的指导和帮助。
• 在处理工伤赔偿案件时，保持与工地管理人员的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。