退休人员不可以瞒着公司顶岗，这种行为既不合法也不合规，还可能带来一系列法律风险和后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系认定问题：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。如果退休人员瞒着公司顶岗，实际上是在以一种非法的身份（即假装仍是公司正式员工）参与工作，这违反了劳动法的相关规定。
- 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法的全面保护。而劳动关系则受到劳动法的严格保护，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。
合同效力问题：
- 如果退休人员与公司之间签订了顶岗协议或类似合同，但由于其身份的不合法性（即已退休），这样的合同可能被视为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，双方因此产生的权益纠纷可能难以得到法律的有效保护。
法律责任问题：
- 退休人员瞒着公司顶岗，如果因此给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。同时，如果这种行为被认定为欺诈或虚假陈述，还可能面临法律上的其他制裁。
实际角度
公司管理问题：
- 退休人员瞒着公司顶岗，会破坏公司的正常管理秩序。公司可能因此无法准确掌握员工的工作情况、考勤记录等，导致管理混乱和效率低下。
- 这种行为还可能引发其他员工的不满和抱怨，影响公司的团队氛围和员工士气。
社会保险和福利待遇问题：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，如果他们再瞒着公司顶岗，可能无法继续享受原有的社会保险和福利待遇。同时，公司也可能因此面临社会保险缴费等方面的风险和纠纷。
个人声誉和职业发展问题：
- 退休人员瞒着公司顶岗，如果被发现，可能会对其个人声誉和职业发展产生负面影响。这种行为可能被视为不诚信或缺乏职业道德，从而影响其在行业内的声誉和未来的职业发展机会。
建议
- 对于退休人员：如果你希望继续工作，可以与公司坦诚沟通，了解公司是否有适合你的劳务岗位或兼职机会。同时，你也可以考虑寻找其他适合退休人员的就业机会或创业项目。
- 对于公司：公司应该加强对员工的管理和监督，确保员工身份的合法性和真实性。同时，公司也可以考虑为退休人员提供适合的劳务岗位或兼职机会，充分发挥他们的经验和技能优势。
总之，退休人员瞒着公司顶岗是一种不合法也不合规的行为，可能带来一系列法律风险和后果。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。