针对您提出的“公职人员索贿500元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公职人员索贿行为，无论金额大小，都是严重违反职业道德、单位规章制度以及法律法规的行为。索贿不仅损害了公职人员的形象，也破坏了社会的公平正义和法治秩序。
一、法律角度分析
构成受贿罪的可能性：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然500元的金额相对较小，但索贿行为本身已经构成了受贿罪的构成要件之一，即“索取他人财物”。然而，实际是否构成受贿罪还需考虑其他因素，如是否为他人谋取利益等。但即便不构成刑事犯罪中的受贿罪，索贿行为也可能受到其他法律条款的规制。
行政违法与纪律处分：
- 即便索贿金额未达到刑事立案标准，公职人员的索贿行为仍然属于违法行为，并可能违反单位内部的规章制度。因此，公职人员可能面临行政处罚或纪律处分。
二、单位内部处理流程
立即报告与调查：
- 一旦发现公职人员有索贿行为，单位应立即启动内部调查程序，核实事实真相，确保处理决定的准确性和公正性。
纪律处分：
- 根据调查结果，如果确认索贿行为属实，单位应依据内部规章制度对公职人员进行相应的纪律处分。可能的处分包括警告、记过、降职、撤职甚至开除公职等，具体处分程度需根据索贿情节的严重性、造成的后果以及公职人员的认错态度等因素综合考虑。
追回与赔偿：
- 单位应要求公职人员立即退还索贿所得的500元，并视情况要求其承担因此产生的其他损失或费用。如果公职人员无法或不愿退还，单位可通过法律途径追讨。
三、教育与预防措施
批评教育与法制教育：
- 对涉事公职人员进行严厉的批评教育，加强其法制观念和职业道德教育，让其深刻认识到自己行为的错误性和严重性。同时，组织全体公职人员开展法制教育和职业道德培训，提高大家的法律意识和职业素养。
完善制度与监督机制：
- 单位应以此为契机，完善财务管理制度和监督机制，加强对公职人员行为的监督和审计，确保资金使用的透明度和合规性。同时，建立举报奖励机制，鼓励员工积极举报违法行为，形成良好的监督氛围。
四、可能的影响
- 公职人员的索贿行为如果被曝光，将严重损害政府部门的形象和公信力，引发公众的质疑和负面评价。此外，该行为也会影响涉事公职人员个人的职业发展，甚至可能面临法律制裁和职业生涯的终结。
综上所述，对于公职人员索贿500元的行为，单位应依法依规进行严肃处理，既要体现法律的严肃性，也要注重教育的引导性和预防的针对性。通过公正、公平、公开的处理过程，确保处理结果的合理性和合法性，同时加强预防和教育工作，减少此类事件的发生。