您好，关于每月含加班多少小时合理的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。

首先，根据劳动法的规定，用人单位在因生产经营需要，且经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但加班时间有明确的限制：

1. 日常加班限制：在一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，平衡工作与生活。

2. 特殊情形下的加班：如果因特殊原因需要延长工作时间，比如紧急生产任务或突发情况处理，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过三小时。但无论何种情况，每月的累计加班时间均不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的长期健康，防止过度劳累。

接下来，关于加班费的支付，劳动法也有明确规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，还有一些特殊情形下的加班规定，比如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等，这些情形下加班时间可不受上述限制。

最后，需要提醒的是，具体的加班时间、加班费支付标准还可能受到所在行业、地区特点及劳动合同中相关约定的影响。因此，在实际操作中，建议您查看自己的劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。

综上所述，每月含加班的时间一般不得超过三十六小时，这是为了保障劳动者的休息权和身体健康。同时，用人单位在安排加班时，应依法支付加班费，并严格遵守劳动法的相关规定。希望这些解答能对您有所帮助。