针对您提出的“建立个人账户前合同制工人1987年参加工作怎么算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算、社保政策以及劳动合同等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于1987年合同制工人而言，工龄的计算主要依据其与用人单位正式签订劳动合同并开始实际工作的时间来确定。
二、1987年合同制工人工龄的具体计算
连续工作无间断的情况：
- 如果您自1987年参加工作后，在同一单位连续工作无中断，那么您的工龄就是从1987年您与用人单位正式签订劳动合同并开始实际工作之日起，一直计算到您退休或离职之日。
存在间断工作的情况：
- 同一单位内的间断：如果因正当理由（如病假、产假等）导致的短暂间断，且符合单位规定，间断前后的工作时间通常可以连续计算为工龄。但如果是擅自离职等非正当理由导致的间断，则间断期间不计入工龄。
- 不同单位间的变动：如果您因组织调动等原因更换工作单位，前后工龄可以连续计算。但如果您是个人主动辞职后再就业，工龄一般重新起算。不过，在符合特定条件（如工作关联性）时，部分地区可能允许合并计算工龄。
社保缴纳情况的影响：
- 社保缴费记录是工龄计算的重要依据。如果单位按规定为您缴纳了社保，那么该时间段内的缴费年限可以作为工龄计算的参考。
- 在养老保险制度实施前已工作的合同制工人，其符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限，在计算养老金等权益时与实际缴费年限合并计算。
三、特殊情况的考虑
临时工、季节工等转合同制工人的情况：
- 如果您在成为合同制工人之前，曾在同一单位作为临时工或季节工工作，且后来被正式招收录用为合同制工人，那么您在本单位最后一次从事临时工、季节工的工作时间可以合并计算为连续工龄。
服兵役、上学等特定原因导致的离岗：
- 根据具体法律法规或政策，服兵役、上学等特定原因导致的暂时离岗，这段时间也可能计入工龄。您需要提供相关证明材料来支持您的工龄认定申请。
四、申请工龄认定的流程
准备相关证明材料：
- 包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、招工录用文件、知青下乡插队证明（如适用）、退伍证（如适用）等能够证明您工作经历的材料。
向所在单位提出申请：
- 将相关证明材料提交给所在单位的人事部门或劳资部门，并提出工龄认定的申请。
审核与认定：
- 所在单位将根据您的工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。
公示与告知：
- 经过审核后，所在单位会进行公示，确保工龄认定的公正性和透明度。之后，单位会告知您工龄认定的结果。
五、注意事项
劳动合同类型与单位性质：
- 不同类型的劳动合同（如固定期限、无固定期限）以及单位性质（如国有企业、私营企业）可能对工龄计算产生影响。您需要了解并确认自己的劳动合同类型和单位性质。
法律法规变化：
- 随着法律法规的更新，工龄计算的具体规定可能发生变化。因此，在计算工龄时，您需要结合最新的法律法规进行。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄计算有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律指导。
综上所述，1987年合同制工人的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和法律政策。希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关规定和流程。