结论前置：合同到期后，单位续签的劳动合同中写明前面劳动合同失效，这样的条款通常是有效的，但具体效力还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是双方协商一致的结果，只要续签的合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。
- 在续签的劳动合同中写明前面劳动合同失效，这实际上是对原合同终止和新合同生效的一种明确约定，只要这种约定是双方真实意思的表示，且没有损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。
合同条款的效力范围：
- 续签合同中的“前面劳动合同失效”条款，其效力通常仅限于原合同的权利义务关系。这意味着，原合同中约定的双方权利义务，在续签合同生效后，将不再对双方产生约束力。
- 但是，如果原合同中存在一些特殊条款，如保密义务、竞业限制等，这些条款可能具有独立性，即使原合同失效，也可能继续对双方产生约束力。这需要根据具体条款内容和相关法律法规进行判断。
实际操作中的注意事项：
- 在续签劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体，避免产生歧义或误解。
- 如果原合同中有一些重要条款需要在新合同中继续履行，如工资待遇、工作地点、工作时间等，应在续签合同中明确约定，以免产生纠纷。
- 双方应保留好原合同和续签合同的原件或复印件，以备不时之需。
可能存在的法律风险：
- 如果续签合同中的“前面劳动合同失效”条款被认定为无效或可撤销，那么原合同中的相关条款可能仍然对双方产生约束力。这通常发生在条款内容违反法律法规或公序良俗，或者存在欺诈、胁迫等情形时。
- 如果双方在续签合同过程中存在争议或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律建议：在续签劳动合同时，建议您与单位充分沟通，明确双方的权利义务关系，并仔细审查合同条款。如果您对合同条款有任何疑问或担忧，可以及时向单位提出并协商解决。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
后续行动指导：如果您在续签劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，或者对合同条款有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。