针对员工每个月都提交病假单的情况，公司需要采取一系列严谨且合规的处理措施。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、核实病假单的真实性
要求提供详细医疗证明：员工提交病假单时，公司应要求其提供详细的医疗证明，包括但不限于病历、诊断证明、医疗费单据等。这些文件应来自正规医疗机构，并加盖医院公章。
核实就诊记录：公司有权向相关医院核实员工的就诊记录，确认其是否确实在该医院就诊并接受治疗。这是防止员工伪造病假资料的重要手段。
二、审查病假单的合规性
检查病假期限：根据公司的规章制度和劳动法规定，审查病假单的期限是否合理。如果员工频繁提交长病假单，公司应特别关注其真实性。
确认病假原因：了解员工病假的具体原因，判断其是否符合病假的条件。例如，某些疾病可能需要较长的恢复期，而某些疾病则可能不需要长时间的休假。
三、与员工沟通
询问病情及恢复情况：与员工进行面对面或电话沟通，了解其病情及恢复情况。这有助于公司更全面地了解员工的状况，并判断其病假单的真实性。
提醒公司规章制度：在沟通过程中，提醒员工遵守公司的规章制度，特别是关于病假管理的规定。强调伪造病假资料的严重后果，包括可能面临的纪律处分和法律责任。
四、根据公司规章制度处理
依据规章制度处理：如果公司发现员工提交的病假单存在伪造或虚假情况，应依据公司的规章制度进行处理。这可能包括警告、记过、降薪、解除劳动合同等纪律处分。
通知工会并遵循程序：如果公司决定与员工解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并遵循相关法律程序。这是确保公司行为合法合规的重要步骤。
五、支付病假工资
按照法律规定支付：根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，公司应按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
记录并留存证据：公司应详细记录员工的病假情况，包括病假期限、病假原因、病假工资支付情况等，并留存相关证据。这有助于公司在未来可能出现的劳动争议中维护自身权益。
六、加强预防和管理
完善规章制度：公司应不断完善关于病假管理的规章制度，明确病假的申请条件、审批流程、纪律处分等事项，以减少员工伪造病假资料的可能性。
加强员工教育：通过培训、宣传等方式加强员工对病假管理制度的了解和认识，提高员工的诚信意识和法律意识。
综上所述，公司应采取一系列措施来应对员工每个月都提交病假单的情况，包括核实病假单的真实性、审查病假单的合规性、与员工沟通、根据公司规章制度处理、支付病假工资以及加强预防和管理等。这些措施有助于公司维护自身权益，确保员工病假的合法性和合规性。