核心结论：工伤申报应向工作地的人社部门提出；劳动仲裁应向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出，结合本案情况，一般可向工作地（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请。

详细分析：

1. 工伤申报地点：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在本案中，由于公司未在工作地缴纳社保，但工伤发生地（即工作地）是实际发生事故伤害的地方，根据相关规定及实践操作，工伤认定申请通常应向工作地的人力资源和社会保障部门（即社保行政部门）提出。这是因为工伤认定与事故发生地紧密相关，便于调查取证和认定事实。

2. 劳动仲裁地点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 在本案中，由于公司不在工作地，但劳动合同实际在工作地履行（即职工在工作地为公司提供劳动），因此劳动仲裁应向公司注册地或劳动合同履行地（即工作地）的劳动争议仲裁委员会提出。考虑到实际操作的便利性和证据收集的方便性，一般建议向劳动合同履行地（工作地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议行动：

• 首先，尽快向工作地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
• 同时，准备劳动仲裁所需材料，包括劳动合同、工资单、工伤认定决定书（如已取得）等，向工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

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