公司不让穿拖鞋上班，这通常是基于公司规章制度或安全考虑的合理要求，员工应当遵守。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权根据自身的经营特点和安全需求制定规章制度，包括着装规定。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
   • 如果公司明确规定了上班期间不得穿拖鞋，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如人格尊严、健康权等），那么员工应当遵守。

2. 安全考虑：

   • 穿拖鞋上班可能存在安全隐患，特别是在需要走动、站立或操作机器的工作环境中。拖鞋的松散设计可能导致员工滑倒、绊倒或受伤。
   • 公司为了保障员工的人身安全，有权要求员工穿着符合安全标准的鞋子上班。

3. 员工的义务与责任：

   • 作为员工，有义务遵守公司的规章制度，包括着装规定。这是维护公司秩序、保障工作顺利进行的基本要求。
   • 如果员工违反公司规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因健康原因（如脚部受伤、皮肤病等）需要穿拖鞋上班，应当及时向公司说明情况，并提供相关医疗证明。
   • 公司可以根据实际情况，为员工提供合理的便利或调整工作岗位，以确保员工的健康和安全。

5. 法律建议：

   • 如果员工对公司的着装规定有异议，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。但在此之前，请确保你已充分了解并评估了相关法律法规和公司规章制度的具体内容。

总结来说，公司不让穿拖鞋上班通常是基于合理的规章制度和安全考虑。员工应当遵守这一规定，以维护公司的秩序和保障自己的安全。如果员工有特殊情况需要穿拖鞋上班，应当及时向公司说明并提供相关证明。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。