合同到期后，根据合同的具体类型以及双方当事人的意愿，需要办理的手续会有所不同。以下我将针对劳动合同、租赁合同、买卖合同以及服务合同这四种常见合同类型，为您详细阐述合同到期后应如何办理终止或续签手续。
一、劳动合同到期
续签情况：
- 提前通知与协商：在劳动合同到期前30日，用人单位或劳动者应主动通知对方是否有续签意向，并就合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行协商。
- 签订新合同：若双方协商一致，应签订新的劳动合同，明确各自的权利和义务，并确保合同条款符合法律法规要求。
- 备案存档：用人单位需按照相关规定，对续签后的劳动合同进行备案，并妥善保管，以备不时之需。
不续签情况：
- 提前通知：若用人单位决定不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者；劳动者若决定不续签，也建议提前30日通知用人单位，以便双方做好工作交接和人员安排。
- 离职面谈与证明：双方可进行离职面谈，了解离职原因和意见反馈。之后，用人单位应出具终止劳动合同证明书，作为劳动者离职的正式文件。
- 办理离职手续：劳动者需按照公司规定办理工作交接，确保工作连续性和资料完整性。用人单位则需在解除或终止劳动合同后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿：除非劳动者存在法定过错，否则用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
注意事项：
- 对于特殊情形下的员工，如三期女员工、医疗期内员工等，其劳动合同不得随意终止，应顺延至相应情形消失。
- 双方在办理手续过程中，应保留好相关证据，以防发生纠纷时无法证明自己的权益。
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应按要求与其签订。
二、租赁合同到期
续租情况：
- 提前协商：出租人和承租人应在合同到期前，就续租事宜进行协商，包括租金、租赁期限等关键条款。
- 签订协议：若双方协商一致，可签订续租协议或重新签订租赁合同，明确新的租赁期限和条件。
不再续租情况：
- 返还租赁物：承租人应按照合同约定，将租赁物返还给出租人，并确保租赁物的状态符合约定要求。
- 费用结算：双方需对租赁期间的费用进行结算，包括租金、水电费、物业费等，确保无遗漏和纠纷。
三、买卖合同到期（分期付款等有期限约定的买卖）
- 完成交易收尾：买方需支付全部款项后，卖方应交付货物或提供服务，并同时提供发票、保修凭证等必要文件。
- 售后责任：若合同中约定了质量保证期等售后条款，双方应明确相关责任的履行方式和期限，确保消费者权益得到保障。
四、服务合同到期
继续合作情况：
- 提前沟通：双方应在合同到期前，就继续合作意向进行沟通，了解对方的需求和期望。
- 重新协商与签订：就服务内容、费用、期限等关键条款进行重新协商，并签订新的服务合同，明确双方的权利和义务。
终止合作情况：
- 验收与结算：双方对已完成的服务进行验收和结算，确保服务质量和完成情况符合合同要求。
- 合同终止：结算完成后，双方的合同关系正式终止，双方可各自开展新的业务活动。
综上所述，合同到期后的手续办理需根据合同类型和具体情况而定。在办理过程中，双方应遵守相关法律法规，确保手续合法合规，并注重保留相关证据以维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助！