应届生解除与银行的三方协议，应首先审查协议中的解除条款，优先与银行协商一致，并遵循法定程序办理解约手续，必要时可寻求学校协助。解约过程中需特别注意违约金的合理性及书面证据的重要性。以下是对这一结论的详细分析：
一、协议审查与解除方式
仔细审阅协议：三方协议明确了应届生、银行和学校三方的权利和义务。在解除协议前，应届生应仔细审阅协议内容，特别是关于解除条件的约定，确保自己了解并遵守协议中的各项规定。
协商一致解除：最常见的解除方式是与银行协商一致解除。应届生应提出正式的解约申请，并详细说明解约原因。双方应就解约事宜进行友好沟通，包括是否需要支付违约金等，并最终签订解约协议以书面形式确认解除。这种方式既体现了双方的诚意，也有助于维护良好的合作关系。
二、依据协议约定的解除条件
若三方协议中明确规定了特定的解除条件（如银行未能提供约定的工作岗位或待遇），当这些条件成就时，应届生有权按照协议约定解除协议。此时，应届生应收集相关证据，如银行未履行约定的邮件、短信或书面通知等，并按照协议约定的程序通知银行。
三、法定解除情形
在某些法定情形下，如银行存在欺诈、胁迫等违法行为，或发生不可抗力事件导致协议无法履行，应届生可以依法解除三方协议。这需要应届生提供相应的证据材料，如银行欺诈的聊天记录、胁迫的录音录像等，并及时通知银行。在此情况下，应届生可能无需支付违约金。
四、学校协助处理
完成与银行的解约流程后，应届生需到学校就业指导中心提交解约函，并领取新的三方协议以便重新就业。学校就业指导中心会审核解约函的真实性，并为学生提供必要的帮助和支持。这是学校办理后续手续的重要依据，也是应届生重新就业的关键步骤。
五、违约金问题
如果三方协议中约定了违约金条款，应届生在解除协议时可能需要支付违约金。但违约金的数额应当合理，且应与银行提前商量确定。若认为违约金过高，可与银行协商调整；协商不成时，可通过法律途径解决争议。在此过程中，应届生应保留好相关证据，如协商记录、银行同意调整违约金的书面确认等。
六、书面证据的重要性
在整个解约过程中，书面证据至关重要。无论是解约申请、解约协议还是解约函，都应确保以书面形式呈现，并加盖相关印章或签字确认。这有助于避免日后产生纠纷，保护应届生的合法权益。
总结与建议：
应届生在解除与银行的三方协议时，应充分了解协议内容，遵循法定程序和协议约定，与银行进行友好协商，并确保所有解约手续均以书面形式完成。同时，应关注违约金问题的合理性，并在必要时寻求学校的协助和法律的支持。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。