公司因项目制合同提前解雇员工，通常是需要支付经济赔偿的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与赔偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十六条）。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等（《劳动合同法》第四十条）。
- 经济性裁员：如企业因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员（《劳动合同法》第四十一条）。
虽然“项目到期”并未直接列在法定补偿情形中，但若公司因此终止劳动合同，且不属于法定无需支付补偿的情形（如劳动者存在过错等），则通常需按法律规定支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
- 经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高不超过十二年。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资需根据实际情况确定，且受三倍封顶限制）
- 代通知金：
- 若公司未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况说明
合同明确约定：
- 若劳动合同或规章制度已明确项目结束后劳动关系自动终止且无补偿条款，则需优先遵循约定。但需注意，该条款必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
违法解除风险：
- 若公司以项目到期为由单方强制解除合同，且无法证明解除行为的合法性，可能构成违法解除。此时，劳动者可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
协商解除优势：
- 建议双方通过协商确定补偿方案。协商解除既能保障劳动者权益，也可避免公司承担更高的法律成本（如违法解除的赔偿金、诉讼费用等）。
四、实际操作建议
审查合同与规章制度：
- 劳动者应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解项目结束后劳动关系的处理方式及补偿条款。
保留证据：
- 劳动者应保留与项目、劳动合同、解除通知等相关的证据，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，公司因项目制合同提前解雇员工，通常需要支付经济补偿。但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。