老板提前解雇员工，在大多数情况下是需要支付赔偿的。不过，具体是否需要支付赔偿以及赔偿的数额，会根据解雇的原因和具体情况有所不同。下面我将从几个不同的角度来详细解释这个问题：

1. 合法解雇与赔偿：

   • 如果老板因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由而解雇员工，那么这种情况下，老板通常不需要支付赔偿。但前提是，老板必须能够提供充分的证据证明员工的这些行为，并且解雇程序必须符合法律法规和公司规章制度的规定。

2. 违法解雇与赔偿：

   • 如果老板没有合法理由，或者解雇程序不符合法律法规和公司规章制度的规定，就属于违法解雇。在这种情况下，员工有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工龄、工资水平以及解雇的具体情况来确定。一般来说，赔偿金是员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果老板违法解雇，员工还可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 协商解雇与赔偿：

   • 有时候，老板和员工可能会通过协商的方式达成解雇协议。在这种情况下，赔偿的数额和方式通常由双方自行协商确定。只要双方达成一致，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种协商解雇就是有效的。

4. 特殊情况下的解雇与赔偿：

   • 如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么老板在这些情况下解雇员工，通常需要支付更高的赔偿金，甚至可能面临法律责任。

法律建议：

• 如果你被老板提前解雇，并且认为解雇不合法或者赔偿不合理，那么你可以先与老板进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付应得的赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果老板违法解雇员工并且拒绝支付赔偿金，那么员工有权向法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。
• 法院在审理此类案件时，会根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的判决。如果老板被判定违法解雇，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如罚款、声誉损害等。

总之，老板提前解雇员工是否需要支付赔偿，取决于解雇的原因和具体情况。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。