七月的二类林场合同工是受劳动保护监察范围的。以下从几个方面为你详细分析：
劳动保护监察的普遍适用性：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是合同工，都享有平等的劳动保护权利。这意味着，二类林场的合同工同样受到劳动保护监察的覆盖。
合同工的法律地位：
- 合同工与用人单位之间通过签订劳动合同来确立劳动关系，这份合同是双方权利和义务的法律依据。只要合同工与用人单位之间存在有效的劳动合同关系，他们就应当受到劳动法律法规的保护，包括劳动保护监察。
二类林场的特殊性并不影响劳动保护：
- 二类林场作为用人单位的一种，其经营性质和规模可能与其他企业有所不同，但这并不改变其作为用人单位的法律地位。因此，二类林场同样需要遵守劳动法律法规，保障其员工的劳动权益，包括合同工的劳动保护。
劳动保护监察的具体内容：
- 劳动保护监察通常包括对用人单位遵守劳动法律法规情况的检查，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的规定。对于二类林场的合同工来说，他们同样有权享受这些劳动保护措施，并有权对用人单位的违法行为进行举报和投诉。
建议：
- 如果你作为二类林场的合同工，发现自己的劳动权益受到侵害，如工作时间过长、劳动条件恶劣、未缴纳社会保险等，你可以向当地的劳动保护监察机构进行举报和投诉。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规，未保障合同工的劳动权益，劳动保护监察机构有权对用人单位进行处罚，并要求其改正违法行为。
- 对于严重侵害劳动者权益的行为，用人单位还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
综上所述，七月的二类林场合同工是受劳动保护监察范围的，他们享有与其他劳动者同等的劳动保护权利。如果你有任何关于劳动权益的问题或疑虑，可以直接向我咨询。