银行工作人员辞职后的损失计算，需结合具体情形和法律规定来分析，以下是不同情况下的核心结论和详细说明：

1. 经济补偿金或赔偿金的计算
   若因银行存在违法行为（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致辞职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     *月工资*指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     若银行违法解除劳动合同（如无理由辞退），可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 未休年假工资的补偿
   根据《职工带薪年休假条例》，若未安排年休假，银行需支付300%日工资的报酬（含正常工资，即额外支付200%）。计算方式为：

   • 日工资=月工资÷21.75天；
     
   • 未休天数=应休天数-已休天数（需员工举证未休假事实）。

3. 加班费或奖金的追索

   • 加班费：若存在平时、周末或法定节假日加班，银行未支付加班费，可主张按150%、200%、300%标准补发；
     
   • 奖金：若劳动合同或规章制度约定奖金（如年终奖、绩效奖），且员工已满足发放条件（如完成工作任务），银行不得以辞职为由拒发。

4. 竞业限制或保密协议的违约责任

   • 若签订竞业限制协议，银行需按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%），否则员工可主张解除协议或要求银行履行义务；
     
   • 若员工违反保密义务或竞业限制，银行可要求赔偿实际损失或约定违约金（需协议明确约定且合理）。

5. 其他潜在损失

   • 社保和公积金：若银行未依法缴纳，员工可向社保部门投诉补缴，但无法直接主张现金赔偿；
     
   • 职业伤害赔偿：若因银行过错导致职业病或工伤，可依据《工伤保险条例》主张医疗费、伤残补助等。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、未休假证明等；
   
2. 协商优先：与银行沟通，明确诉求（如补发工资、支付补偿金）；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁；
   
4. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

如有具体细节（如离职原因、协议内容等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体权益和维权策略。